kaworu.liu wrote:
其實夜校生可以到IC...(恕刪)
感謝您的建議！
其實這些我知道
是想學個技術才找傳產
如果進科技產業同條件的人才太多
況且有ＳＯＰ傳承誰來都可以做
容易被取代較沒保障
2006年，越南，新成立分公司開始找人，以高於當地市場10% 的薪資找人，第一年面試約40人，聘請六人，開除 "猴子" 4人，留下2人。
第二年，面試約35人，聘請7人，開除3個 "猴子" ，留下4人。公司年調薪 10%。
第三年，面是約30人，聘請6人，開除3個 "猴子"，留下3人。
第三年期間，先前培養起來/篩選出一隻 "獅子" 5隻 "狼"，其中2隻 "狼" 被約2倍的薪水挖走，另外2隻被約 1.5倍的薪水挖走。 在與公司老闆積極爭取後，幫 "獅子" 加薪130%，幫 "狼" 加薪40%。 團隊進入穩定期，換我這個主管職務撤除，以節省成本，職位由 "獅子" 接手。
201X 年，印尼，承包了一個單價很差的案子，請合約是施工人力承攬，不承擔完工期限壓力。
以市場最低家招攬人員執行此案，工地約使用45~48人，工作約1個月後，這批人裡面所有比 "猴子" 好的，全部都會自動離開，然後屬於 "老鼠" 的趕快殺掉，離開 + 開除約占總人力的30~40%。持續5個月人力都無法穩定，引此我們也提供了差勁的施工品質以及緩慢的施工進度。 但是完全符合公司的人力預算，人資主管受到公司表揚。
我不是老闆，但我相信，你要拿出牛肉或是最少要拿出 "高級香蕉" ，然後你才有資格篩選、剔除猴子，留下 "獅子"。
若是連這樣的成本都無法負擔，你的生意、工廠本來就是在做沒有價值的事，你也沒有資格用 "獅子" 的人才。
22K? 想找好用的?
一堆企業出比你更多的價格先請走了 輪的到你?
當然剩一些低素質的給你挑嚕
現在不比從前 只那22K 沒屁用 養活自己行 但想投資啥的都不容易 難有前景
且資訊發達 民粹也發達
除了沒得選的 誰會為那沒屁用的22K太虐待自己 隨意就好 反正一堆22K的廠 會怕你?
要是錢多 自然會擺正態度抱大腿爭取阿
這都不懂? 開啥公司? 請啥人才? 當啥人事主管?
旋風 wrote:
我替勞工解釋
本身資方跟勞方在先天條件上就存在極大的不同
資本家在怎麼環境變化,公司是自己的
營運的方針可以自由選擇
但勞方並不一樣
相信我,不管是有能力.沒能力
換工作對勞工來講,都是最後不得已的選擇
你相信嗎??
我曾經在上市公司拿基本底薪一拿就是快10年
可不是打混摸魚,沒甚麼技術含量的工作喔
當中需要考的證照至少有三張
而且環境高溫非常惡劣
最後不得已只好選擇離職
我一出去
薪水一談立刻多10K出來
如果原公司願意用這種價碼請我
那我不可能離職
但我知道
那不可能,摳門習慣了,要過審核根本是很難
只有走出去才是機會
PS:當市場普遍都是這種薪資水準,勞工是沒辦法的,尤其是沒議價對等能力的台灣...(恕刪)
可是你不是走出去了?也拿到較好的薪水了不是嗎?我的意思就是,若本身有能力,與其每天抱怨公司給低薪,就想辦法走出去啊!如果明明有能力,卻甘願屈就於低薪公司,整日抱怨,然後說自己沒選擇,那這樣是誰的問題比較大?
cougar2015 wrote:
你要真有這本事薪水...(恕刪)
我就是真有這本是才敢說這種話，（不過都沒證照，老鳥看實績，菜鳥才在計較牌照）
人常講的錢多事少離家近，
錢多：這件事我老爸幫我了，
事少:沒辦法達成，哪間公司除了老闆安插的人馬外，誰的事能少？
離家近：名下的自住的房子離公司10分鐘車程。
3個有兩個已達成，不過錢多不是公司給我的...
還有，這項工作在台灣不可能領到10萬，
如果是10年前的六輕的年薪去除就有可能，
但很抱歉，連我單位最大的主管都只能接近百萬的年薪了，
還想奢望老闆給下面的人多少？
沒錯，當初我什麼都不會，
叫我計算桶槽耐壓？
丟本英文版的PVA Handbook就教我自己想辦法，
搞熟了也算了上百個桶槽的數據後，
接下來又要設計鋼結構的荷重？
幹！這不是建築師跟結構技師的事嗎？
沒牌照算這個出事誰負責？
不過主管白紙黑字承諾他要扛，
所有的計算書他都會在我的署名旁簽名。
好吧，研究個一個禮拜後交差。
好在也沒發生啥鳥事。
再來又是配管設計，
想省設計師的錢，又腦筋動到我頭上！
三小啦！人家配管設計的ISO圖一張請款3000新台幣，
我一天產能有3-5張，一個月才領多少？
算了，我管你他媽說什麼，反正我5點下班。
假日看心情要不要來。
林林總總，我這個人看的很開，
上班8小時就像妓女在賣身一樣，
就算是來個有病的安全套帶著我啥姿勢都配合！
下班身體洗乾淨我就是良家婦女。
反正我也不追求高薪也不要求地位，
有個工作就可以了。
以後缺錢我自然就會去正在跟我招手挖角的公司了。
不過那時就真的不能準時下班見紅就放... XD
--==FISH==--
高學歷低薪問題，某個企業董事長說過一句：這些大學畢業的人自已要想清楚，為什麼你們要去做那種22K的工作
如果全台灣的勞工有共同觀念低於3萬的絕對不做，你覺得目前的工資會不會拉高?
二條路一是工廠收起來這行從此在台灣消失，也順便逼資方要產業升級，另一條路就是資方要提高工資
上述在台灣不會發生，因為別說22K就算20K、18K、15K照樣有人在做，因為勞動市場上還是有低薪的需求，低薪總比餓肚子好
有人常拿父母那個時代與現在比，說他們那個時代機會多競爭少特別是房價低，真是這樣嗎?
去問問自已的父母吧，為什麼當時不在台北市多買幾棟房子
內文搜尋