Corvinus wrote:
部門前陣子調來個大學畢業的年輕人,要他用捲尺量桶身直徑,結果連公分公寸都搞錯,說老師沒教囧
要他算桶槽容積不會,一樣說老師沒教點點點
玻璃管中水液體高度要看上緣下緣也不知道,一樣說老師沒教……挖鼻孔
有空檔時技術資料不看,只想滑手機…...(恕刪)
我遇過這種人
英吋公分分不清
電路正負搞不清
整天玩手機
我也不過大他幾歲
他還一直嗆我大學畢業如何如何的....
逼我搞他
小屁孩就是小屁孩
Corvinus wrote:
前文已解釋過~不再重複
一連國中生就該懂的常識都不懂是公司問題？
原來這是大學生該有的水平……
為何大如台積電的那種公司就算徵最基本的作業員也會有基礎考試
你以為他們考好玩的?
一間公司連最基本的篩選制度都沒有就算了
就連派出來的面試主管也不會問問題篩選一下那就很慘了
你跟我說這不是公司問題要不然是誰的問題
大學生不到那水平是他自己有問題沒錯
同樣的你們公司找到不入流大學生也是你們公司有問題這也是事實
講白一點就是
公司沒篩選制度 = 沒到那水平
面試主管不會問問題 = 沒到那水平
兩個加再一起不會負負得正只會雪上加霜
如果不會自我檢討為何會徵到不入流的大學生
你們再怎麼徵再怎麼找永遠是徵到不入流的大學生
公司要進步不是在網路上砲大學生爛大學生草莓就會進步
而是要問為啥來我們公司面試的會有爛大學生跟草莓
這就是現實
badday wrote:
為何大如台積電的那種公司就算徵最基本的作業員也會有基礎考試
你以為他們考好玩的?
一間公司連最基本的篩選制度都沒有就算了
就連派出來的面試主管也不會問問題篩選一下那就很慘了
你跟我說這不是公司問題要不然是誰的問題
大學生不到那水平是他自己有問題沒錯
同樣的你們公司找到不入流大學生也是你們公司有問題這也是事實
講白一點就是
公司沒篩選制度 = 沒到那水平
面試主管不會問問題 = 沒到那水平
兩個加再一起不會負負得正只會雪上加霜
如果不會自我檢討為何會徵到不入流的大學生
你們再怎麼徵再怎麼找永遠是徵到不入流的大學生
公司要進步不是在網路上砲大學生爛大學生草莓就會進步
而是要問為啥來我們公司面試的會有爛大學生跟草莓
這就是現實
呵呵…家家都要如台積電？還是你只知台積電？
把基層作業員招募委外給人力公司已是常態,要的不過是便宜基層人力~不爽？大多是這樣了---比照台積電？誰理你啊～
篩選？主管面試？會不會想太多啊？
這層級還輪不到……即便如此,基層也非無往上爬的機會,公司也提供相當多的資源補助,有學習精進意願的,不過一年就能脫離低薪、重勞力工作,轉向本職專業職位。
成天怨天尤人、混吃等死的就繼續抱怨眼紅早脫離的人
職場上不缺不入流又不上進,最後只能幹低薪工作又整天靠北靠木的大學生~
公司也樂得用低薪買這類廉價勞力,最好是一輩子都如此,省一堆薪資
我們再怎麼徵再怎麼找永遠是徵到不入流的大學生？
你又在自我腦補了~在下公司對本職學能強,有實力的大學生可是十分禮遇,薪資不亞於同行外,股票分紅也不吝嗇
公司的進步本不是靠不入流、給他機會提升也不願學習、可有可無的大學生……
這就是現實中的現實
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