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當老闆


冷緋鵺 wrote:
當然要扯猴子香蕉那就不要拿出來講了,病貓裝獅子的人也不少
密碼大自詡為一個好老闆,那請問是否您也會請一個不願意付出但嘴砲能力強大的來領個十幾萬薪水?
老闆占多少人員工又占多少人,大家嘴上都說要取平衡,沒那個屁股就不要想太多了。...(恕刪)


我是不會留人的,做不好就走人,養不起就讓他知道,至少我一個直不願意去佔別人的便宜

mckoy wrote:
~是獅子的員工自己會來跟老闆爭取,只是是獅子的員工,是一隻真的獅子,還是貓把自己當獅子!
...(恕刪)


老闆怎麼會找隻貓進來, 然後期望他當獅子?

強者我朋友遇到的例子:
和客戶端窗口談好了 ,業務導入客人後,
公司要發給客戶佣金時,發現客戶窗口賺太多,老闆因此佣金自動扣除三分之二(剩三分之一)
結果搞到業務兩邊不是人,後來業務離職,客人帶走, 公司只賺到第一張訂單...

老闆會搞業務,當然業務對公司也不會客氣..
職場上, 是錢在做人的..

練笑話是一種藝術 wrote:
老闆怎麼會找隻貓進來, 然後期望他當獅子?
強者我朋友遇到的例子:
和客戶端窗口談好了 ,業務導入客人後,
公司要發給客戶佣金時,發現客戶窗口賺太多,老闆因此佣金自動扣除三分之二(剩三分之一)
結果搞到業務兩邊不是人,後來業務離職,客人帶走, 公司只賺到第一張訂單...
老闆會搞業務,當然業務對公司也不會客氣..
職場上, 是錢在做人的..


怎覺得您舉的例子我看不懂

為何公司要發佣金給客戶

銀噹•馬汀 wrote:
為何公司要發佣金給客戶...(恕刪)


不然為何大巨蛋一定要找遠雄蓋?
汽車 ETC 一定只能用遠通?

事,點到就好...

練笑話是一種藝術 wrote:
老闆怎麼會找隻貓進...(恕刪)


老闆找人進來,基本上都是希望,是希望他是頭獅子,員工進來要證明他是頭獅子!否則就像你說空有獅子的外表!
而升遷,訓練,磨練~就是希望貓變成獅子! 如果每個都空降就好了,那何必訓練呢? 升遷管道呢?


除非是合約制的高階經理人,否則都是從貓慢慢升上來的!

在者~如果自認為是隻獅子~他有很多選項! 就是因為理念上自己認為會做得比現有的老闆好才會自己去創業,來證明自己的理念是對的。


冷緋鵺 wrote:
過年很多年終文,翻...(恕刪)


互相勉勵~互相勉勵,有機會交流一下。

銀噹•馬汀 wrote:
最快的方式 去做保...(恕刪)


既然是這樣強的獅子,到那裡有差嗎?~ 只要能幫老闆多創造出東西,你薪水領得少,是老闆怕你! 你做的根本不值你的薪水,是你怕老闆。 資本主義就是這樣!

但是要知道~公司不會因為缺少哪一個員工而垮! 卻很有可能缺少老闆而垮台!

mckoy wrote:
既然是這樣強的獅子,到那裡有差嗎?...(恕刪)


獅子會尋找獵物 會挑獵物

但動物園的獅子只能是園方給甚麼食物就吃甚麼
yuyu0000 wrote:
獅子會尋找獵物 會...(恕刪)


舉的例子真好
只有在自家公司裡的獅子,去到外面就無法獵食! 那你說他是什麼呢?
是一隻無法獵食的獅子!卻還是想著自己是森林之王!
如果是各位老闆,你會要嗎?
mckoy wrote:
既然是這樣強的獅子,到那裡有差嗎?~ 只要能幫老闆多創造出東西,你薪水領得少,是老闆怕你! 你做的根本不值你的薪水,是你怕老闆。 資本主義就是這樣!
但是要知道~公司不會因為缺少哪一個員工而垮! 卻很有可能缺少老闆而垮台!


有差 !!

如果受雇 遇到懂得賞識你的 能伸展的開 你就是猛獅 如果遇不到 就變成病貓

如果創業 遇到對的時機懂得把握 也比較好起步...這不可否認 當然諸多因素影響 這也有關係


公司不會因為少一個老闆而垮台 也不會因為少一個員工而垮台 但是多少會受到影響 這不可否認

過年前 我一個客戶 睡夢中 走了 他的公司還是在經營

幾年前一個同行 業務出去自己開 雖沒跟老公司有衝擊 但是少了一個業務高手 業績很明顯掉了2.5~3成 因為他跟幾個大客戶的關係好到可以直接開對方的電腦查缺貨自己抄 ...



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