因為只想作輕鬆不動腦筋的工作，老闆不會幫你加薪的。
scott9282001 wrote:
那就別嫌22K少，不...(恕刪)
所以薪資數字的"落點",才是關鍵丫
不然為何面試卡上都要求職者寫" 期望薪資" ?
公司對於每個職位都有一個預算
求職者要求的薪資超過公司預算,層級就要往上報.
如果公司是22K的預算,公司就要有心理準備,
找進來的人,很有可能就是22K(或低於)的水準.
而這22K會造成什麼現象?
發22K的業主,就會面臨這位置人員常常流動 (業主在報怨22K的素質太差,爛草莓)
領22K的員工,就會報怨說薪水太少日子難過,工作輕鬆爽爽做22K的事就好.
這個22K的數字,講白了就是政府帶頭喊,打壓新鮮人起薪的數字(爽到業主)
Mister小古 wrote:
如果今天換你領22K 卻要你做30K 甚至40K的工作 你會做嗎?我想會這麼應該沒幾個
1.如何斷定什麼是30K甚至40K的工作?你面試22K工作都願意做了，
有做過什麼是30K甚至40K的工作嗎?
2.你不做怎麼知道你會做?你確定你會做還是做得很好嗎?
Excel會不會?我想你會!但是你不做怎麼知道妳很多函數不會設?
AutoCad 3D 繪圖會不會?我想你會!但你不做怎麼知道你畫出來的跟別人比起來有多醜?
都放棄學習了。
如果你真的都會!且都做得比別人好，嗆老闆:
誰誰誰~圖畫這麼丑!薪水比我高!
誰誰誰~Excel 函數都不會設還領這種薪水!這個巴掌不是把老闆打得很響!
按照這樣的循環，領低薪如果不認真工作，那你永遠沒有做過高於你薪水的工作，
更別說你認為的30K或40K工作，會去做嗎?因為你沒做過。
我不是HR，我是一個科技業的RD小主管
就以我目前了解的，大多數的公司所賦予的薪水，是考量那個職位所需承擔的[責任與風險]，也就是說那職位無論是一個高中畢業，或是碩博士畢業的，給的薪水都是差不多的，但是它所承擔的責任跟風險是一樣大的。每次他的蓋章簽名或者是決策，都會影響到公司的盈虧。所以一般來說職位的責任風險跟薪水大概就是那個比例。倒不是說每天加班加班的工作量~~或是什麼認真工作就能立即反應的..
我的意思是說，如果要想拿高的薪水，初期多做一些多學一些倒不是一件壞事，因為處於低皆的你，其實直接跟公司的盈虧扯還不上太大的關係，因為你還有一級主管，你的主管還有他的主管(二級 or 三級)，也許他們某些單方面能力不如你，但我可以相信他們全方面的能力攤開來一定高於你。當職位高，任何決定都會影響公司的營運，能不認真嗎?(當然不行，這一下棋萬一出錯可能就是賠償或怎樣)但是職位目前不高，做事隨便犯錯會怎樣嗎?(會!影響未來升遷跟加薪)
出社會的時候大概24K，那時候的心態也跟現在的某些年輕人一樣，為什麼事情都丟給我做，我只是一個小小的助理工程師。但成長後你會慢慢發現，以前的那些基層工作，都是累積你未來的能量。對啊!你當時可以隨便做青菜做老子高興做就做，但漸漸你離那個工作成長的時間遠了，你會發現你有些同梯的，人家可能跳槽到其他公司當資深工程師 or 高級工程師 or 成為小主管的時候，咱還在原地踏步，站不穩公司的職位，才真的會了解這之間的差異。
以上!共勉之~~為了養老婆養小孩~~跟還房貸~~
Mister小古 wrote:
只是做個小小的調查在...(恕刪)
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