bluesystem wrote:
說真的，人有適合做生意的跟不適合做生意的。
如果25萬業績扣一扣只有2萬利潤，是真的要考慮收一收比較快，
又不是做身體健康的... 擺地攤賣衣服，利潤是抓50％左右耶～
至少也要做到40～30％，否則真的有值得做這個生意嗎？
不對哦！
是業績太爛了！
25萬營業額
工讀生算22K X 3=66K
利潤 20K
租金 100K
毛利高達7成5以上
Liue wrote:
我會做更正的，是說法...
隨時會被反咬一口...
會調整到法定薪資！(恕刪)
低於"基本工資", 會違什麼法?
勞基法, 有定義"雇主要不得給低於基本工資"之意思.
至於, 罰則是什麼?
就是"勞動檢查", 稽查時發現不符合, 就是行政機關之權利.
行政罰法, (行為嚴重且有事實就可開罰單, 當然可以申訴也可提行政訴訟)
(例如, 工地發生工安意外事件, 有人傷亡, 會有勞動稽查, 主事公務人員也不敢不來稽查)
第33條（行政機關執行職務時應有之作為）
行政機關執行職務之人員，應向行為人出示有關執行職務之證明文件或顯示足資辨別之標誌，並告知其所違反之法規。
第34條（現行違反行政法上義務之行為人得為之處置）
行政機關對現行違反行政法上義務之行為人，得為下列之處置：
一、即時制止其行為。
二、製作書面紀錄。
三、為保全證據之措施。遇有抗拒保全證據之行為且情況急迫者，得使用強制力排除其抗拒。
四、確認其身分。其拒絕或規避身分之查證，經勸導無效，致確實無法辨認其身分且情況急迫者，得令其隨同到指定處所查證身分；其不隨同到指定處所接受身分查證者，得會同警察人員強制為之。
前項強制，不得逾越保全證據或確認身分目的之必要程度。
(不想跑法院, 就是去符合, 沒給足就是補給足), (還有是不告不受理的原則)
供您參考.
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
罰則在同法第79條第1項:
處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，
且主管機關得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，
並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
而且樓主，依據勞基法第23條第2項:
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項
記入。工資清冊應保存五年。
如果沒有，一樣依照上開第79條第1項規定處罰。
也就是說，從現在起5年內你都可能被檢舉
內文搜尋