iantsai74 wrote:
我覺得台灣薪資過低最大的問題是勞工太能忍了。這麼多年，看見過台灣工人罷工的新聞嗎？想了一下，完全沒有這個印象...
...(恕刪)
幾年前我記得蘇州有家台資廠商
莫名其妙取消年終獎金,結果當地員工集體砸廠房
如果換成台灣員工,應該就摸摸鼻子,共體時艱去了~~~
Roberto315 wrote:
幾年前我記得蘇州有家...(恕刪)
並不是針對台資廠啊，什麼資本開的廠都一樣，這幾年各地罷工的新聞多得很。
你說的那個例子，確實很有代表性。一般工廠招工，都會說底薪多少，加班多少，年終多少，不一定有正式合同條款寫明一定有，但作為非正式約定，工人們按照慣例認為會有。一旦發現被老闆騙了，工人是默默忍受，還是罷工甚至砸了工廠，差別很大。如果勞工一直都很好說話，逆來順受，資方當然會得寸進尺了，反之亦然。
最好的辦法就是勞資雙方都把立法規定的權益作為底線，大家按勞動法或者勞基法嚴格執行。該付出的準確付出，吃過界的行為，一分錢都不退讓，堅決追究。
事實上法制健全的國家就是這樣執行。但在台灣，勞工退讓太多；在大陸，勞工倒是沒有退讓，但方法上不太遵循法律準則。等哪天大家都能回到法律界限內進行鬥爭，估計就進入發達國家行列了。
劉肯尼 wrote:
你老闆生意的買主是只跟你老闆做生意嗎?
其次, 你們賣的商品優勢是在哪裡? 物美價廉? 還是產業內獨創?
真的沒錯, 世界之大, 東南亞沒機會的話還有有南美還有非洲, 加起來的人口跟市場完全不用靠中國市場!
各位老闆們看準啦!
(恕刪)
好像我們中國企業不去東南亞，南美，非洲的樣子
我前段日子剛從巴西回來
少了中國市場
企業競爭力就少一塊
產業會越做越LOW
整個資金鏈，實力，技術更新都會變慢
不管哪個市場，都不應該放棄
就好像打天下
如果大家協同分工那還好
如果是想成為競爭對手，最好還是悠著點
說個案例吧
一個台灣老闆在大陸做摩托車配件的，後來跑路
卷了筆錢到印度開工廠
後來他以前的配套商，現在的債權人，一個浙江老闆也把生意發展到印度
竟然在印度又相遇了
世界就是那麼小
做人要給自己留條後路
做生意也一樣
道義有道
sardine001 wrote:
這不是眾望所歸的結果嗎？
反正台商、台灣老闆就是給不起，
展開雙臂歡迎陸資登陸台灣，
各位在陸資的台干就可以衣錦榮歸了，
回來台灣當陸干、領外派的薪水，
以後更不用挖角，
國父的"人盡其才"必然由共產黨在台灣發揚光大，
台灣不再有"慣老闆"，
更沒有"猴子"！
(恕刪)
關鍵是台灣老闆格局太小
是為了賺錢，不是為了做事業
很多台灣公子很有錢
但是人生沒有經歷過波折
一切都是上一代安排好了
做實業是很苦很累的
沒有信念，熱愛和付出
很難做大做好
生於憂患，死於安樂
現在台灣很多企業就是這樣的
還有一點，人才流失
對台灣影響最大的是中國大陸，如果你連中國大陸的人才都留不住
他們都會走
他們會自立門戶
其中不乏野心巨大的天才
很台灣老闆明明知道他們對企業作用很大，能力很強
卻不予以重用
就怕分你那一點利潤
我認識很多以前在台灣工廠打工7年，8年的大陸老闆
他們在台灣工廠看不到未來
他們出來后，自己創業，是為了證明自己
在市場上把自己的老東家給趕到東南亞去了
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