沒有最瞎只有更瞎的資方, 分享最鳥的面試經驗!!! 8-29有更新 (第12頁)

bobotown
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118分

111樓

2014-09-01 17:12

以前到某家公司面試時~HR直接挑明講~找我來是湊人數的~
公司規定他那個月要面試100人~
我剛好是最後一個~所以很抱歉~耽誤我的寶貴時間~
面試的兩個小時裡只花了二十分鐘填資料~
剩下的就是喝飲料~吃東西~抽菸~哈拉~當然都是他請~
最後互道珍重~
點點點

另一家是某知名慈善基金會~工作內容是倉管~
面試官不斷詢問我是否能創立一套庫存管理系統~
而且是建立在不需要盤點及追蹤上~因為他們沒有多餘的人力物力~
我回答~庫存如果要準確~不定期盤點是最基本的~
面試官竟回答我~他們就是不需要太精準~但是系統一定要有~
因為這超過個人的認知範圍~所以就謝謝再連絡~
回家後順便將定期捐款也停了~
原因是一家成立數十年的慈善基金會~
竟然連最基本的庫存管理系統也沒有~
那裡面會有多少黑幕也就不難想像了~
果不其然後來就爆出創辦人將基金會不動產登記在個人名下的風波~

jiunyiu

jiunyiu
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893分

112樓

2014-09-01 23:10

賺大錢養家養老婆 wrote:
再分享一個前主管很瞎的例子
公司釋放出a跟b職缺~所需的學經歷背景算是相似~也是可流用的.但工作性質還是些許不同
有一面試者對於公司的a職缺很感興趣~於是投了a職缺
結果來面試後~~此位主管跟他說~你比較適合我們b職缺~~
重點來了~~~此位主管說:因為我覺得你a職缺的經驗太少.能力應該不夠擔任.能力不夠擔任.能力不夠擔任
求職者說:我就是對a職缺有興趣.a職缺我有做過.b職缺我經驗反而少
主管:但我真的覺得你a職缺經驗太少~比較適合b職缺
最後~~不歡而散
聽聞同事轉述這件事情
直覺得人家在跟你面試前一定是你覺得ok~你才叫人家來
結果叫來後~又講人家不適合把人家羞辱一頓
那你到底有無看求職者履歷~~他貓的瞎

我覺得這個例子要看情況.

有的時候可能是面談後發現這個人在A的崗位上的能力不足,在B上面反而能有更好的發揮.有些人可能在履歷上寫的很好看,可是面試以後才發現他的了解或是能力還是對工作內容的了解與主管的認知有差異.這時當然以主管的認知為準.

舉個誇張一點的例子好了:
----------
某集團企業徵總經理及旗下負責光電子集團的副總,某光電小公司的總經理去給該集團的董事長面試.

董事長:因為我覺得你對集團總經理相關的經驗太少.能力應該不夠擔任.但你可以擔任我們負責光電子集團的副總.

求職的總經理說:我就是對集團總經理有興趣.總經理我有做過.副總我經驗反而少.

董事長:但我真的覺得你當集團總經理的經驗太少,比較適合當負責光電子集團的副總.
-----------

如果看求職履歷就好,那幹嘛面試呢?我就遇過好幾次履歷表上寫他精通某項技能,面試一問才知道他只在大學實驗課裡做過一次........

賺大錢養家養老婆

賺大錢養家養老婆
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401分

113樓

2014-09-01 23:42

jiunyiu wrote:
有的時候可能是面談後發現這個人在A的崗位上的能力不足,在B上面反而能有更好的發揮.有些人可能在履歷上寫的很好看,可是面試以後才發現他的了解或是能力還是對工作內容的了解與主管的認知有差異.這時當然以主管的認知為準.

舉個誇張一點的例子好了:
----------
某集團企業徵總經理及旗下負責光電子集團的副總,某光電小公司的總經理去給該集團的董事長面試.

董事長:因為我覺得你對集團總經理相關的經驗太少.能力應該不夠擔任.但你可以擔任我們負責光電子集團的副總.

求職的總經理說:我就是對集團總經理有興趣.總經理我有做過.副總我經驗反而少.

董事長:但我真的覺得你當集團總經理的經驗太少,比較適合當負責光電子集團的副總.
恕刪)

你的例子確實舉的很誇張

集團的總經理VS子公司的副總

不論是公司規模或者職務這兩者差異太大~

你拿母公司台積電的總經理跟旗下轉投資世界先進的副總比~

這不是我舉的A跟B職務了~(我舉世界先進還算好的囉~沒舉一些可能連聽都沒聽過的台積電子公司)

你如果拿台積電的行銷美洲副總VS行銷歐洲副總相比~~~那還相近些

雖然職務很像~~但畢竟還是不同~人可否流通使用~我想有些是可以的~

再者我講的是一些基層工作~~~明明人家就是看準你這職務才來的~

你硬要在人家面前講人家資格不符~能力不夠~這算主管搞不清處狀況吧

ocean6570

ocean6570
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19分

114樓

2014-09-02 9:21

給找工作的年輕人一些心理建設

別因為你去那家公司interview 就把自己心理設限這家公司面試官很行 .

看太多當今這社會上大大小小的公司 .

一家公司再怎麼大再怎麼小 ; 還是鳥人 ; 魯蛇 ; 沒水準..一堆 . 包含主管!!! 相信我 .

yude

yude
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88分

115樓

2014-09-02 9:43

ocean6570 wrote:

給找工作的年輕人一些心理建設

別因為你去那家公司interveiw 就把自己心理設限這家公司面試官很行 .

看太多當今這社會上大大小小的公司 .

一家公司再怎麼大再怎麼小 ; 還是鳥人 ; 魯蛇 ; 沒水準..一堆 . 包含主管!!! 相信我 .

嗯非常中肯

agavin

agavin
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28分

116樓

2014-09-02 11:29

ocean6570 wrote:
給找工作的年輕人一些...(恕刪)

非常中肯 +2

簡單平凡就是幸福。心是一塊田，快樂自己種。

sanawu

sanawu
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319分

117樓

2014-09-02 15:45

bobotown wrote:
給找工作的年輕人一些心理建設

別因為你去那家公司interview 就把自己心理設限這家公司面試官很行 .

看太多當今這社會上大大小小的公司 .

一家公司再怎麼大再怎麼小 ; 還是鳥人 ; 魯蛇 ; 沒水準..一堆 . 包含主管!!! 相信我.(恕刪)

中肯+3

吳柏柏

吳柏柏
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54分

118樓

2014-09-02 15:49

53963 wrote:
一進去應徵是業務缺人...(恕刪)

我是曾經間接洗臉過面試官

她要拿走我履歷，我跟他說: 抱歉我等等還要去別間公司面試，履歷請還我

vivian1637

vivian1637
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119樓

2014-09-02 17:15

光是基本資料就六張, 沒錯, 就是12頁,
連你父母跟兄弟姐妹的教育背景, 職業, 上班公司, 都問的很詳細, 好像連父母的身分證號跟出生日期都要填

真的很看不慣台灣的職場風氣，
應徵個職位連你祖宗18代他們都要知道。

53963

53963
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26分

樓主

2014-09-02 18:43

吳柏柏 wrote:
我是曾經間接洗臉過面試官
她要拿走我履歷，我跟他說: 抱歉我等等還要去別間公司面試，履歷請還我

偶像請受小弟一拜
我還傻傻的在那發呆

不過你要小心現在人力銀行有回報機制
他可以回報你對他不禮貌還像有三次記錄就會被關帳號一個月

因為小弟有朋友直接開炮面試官
回到家馬上人立銀行就打電話說他被業主投訴了