loy988821 wrote:
放心好了，除非有外星...(恕刪)
撲 ..... 你嘛幫幫忙
這種事情世界發生過N次了...隨便舉靠台灣最近的地方發生過的 “文革” ..
還是台灣等於世界所有人類 ?
dk0968 wrote:
如果有調查數據證明9...(恕刪)
關鍵不在22k
關鍵在目前的生活水平相較工作時數跟薪資是不是合理 ....
相較以前同等工作是不是合理 ...
但是很明顯的大家又開始歪到年輕人只會抱怨 沒實力 只夠資格領22k上了
居然還有潛水帳號出來講 同樣工作做久本來薪水就會越低 ....
那好啊
像是總機小姐清潔人員現場操作員開始每年調低
對了不少公務員性質也是差不多...要不要每年也改個調低薪資 ?
anegocsh wrote:
真有趣
每次來到MO 01就會深深為那些無良大老闆感到慶幸
慶幸他們在台灣起碼還可搖擺一百年
看看一堆人急著跳出來應和高先生的言論哦.....嘖嘖 ...(恕刪)
企業、老闆，本來就是要賺錢。要賺錢，就要盡力開源節流。壓低薪水，是企業節流的一種方式，所以除非不得已，企業是不會自願加薪提高成本的。
八九零年代，外商頻頻來台投資高薪挖腳員工，造成本土企業不得不加薪留人，反言之，過去這十多年台灣因為意識形態問題經濟和國際脫軌，造成台灣人才供過於求，所以有今天的局面。
學歷一向只不過是一張門票而已，如果你的門票是最後一排而不是搖滾區，那要擠到求搖滾區就要多付出很多。 這個問題在經濟起飛的年代存在，在現在經濟不好的年代更是存在。
大家都過得很差嗎? 當然不是，社會M型化的結果就是會有不少人過得很好，也會有很多人過得很差。重點在於你是M字型的哪一邊。如果發現自己暫錯邊，那最快改變自己生命的方法是要努力擠到另外一邊，而不是怨天尤人罵老天罵政府。
事實就是事實，說什麼沒有同理心是廢話。這些都是事實，和為企業護航無關，而是在社會混了幾年以後在網上趁機說一些在真實世界不太會說出口的實話。
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