masra700 wrote:
感謝大家踴躍的回應，也收到2則pm,洽談中。
1.關於加班，敝公司沒有加班費，也不會要你加班(恕刪)
明明一開頭就說沒加班費了,後面別人質疑,又說有加班費賴也賴不掉
說法真矛盾
2.現在的求職者也不是笨蛋，上下班有打卡，加班申請表也都有，如果真的超過法定工作時數，一但鬧起來，公司立場也站不住腳。
3.可能許多朋友都在擔心有公司耍小手段、違法不給加班費等等...這是好的，表示大家都會注重自己的權力，但是也不要自己憶測，您也沒在該公司任職過，不知道狀況，敝人也相信這樣的公司不會有好的發展，而且敝人現在做人資，最好公司能依法，沒依法要收爛攤子也是敝人。
4.希望大家都能找到薪水不錯、福利好、同事好、工作輕鬆、離家近又有發展的工作，共勉之!
5.目前已經徵人結束，可能沒辦法每天上來看留言，跟大家討論就業現況。(本篇中間樓層有板友借用敝人的版面徵人，與敝人無關喔，敝人首頁的徵才資訊上架一天，有人應徵後就刪除了，後面只剩下討論。)
對外界關切的台灣低薪問題，近期正大舉招募1萬5000名員工的鴻海董事長郭台銘發下豪語指出，如果工業界有公司薪資僅給22Ｋ，「我一定要把那家公司買下來，把薪資調上去！」
郭台銘說，台灣的年輕人比大陸、越南、韓國與日本等國家有希望，他在各國設廠看得很清楚。「現在我身邊跟著幾十個年輕人，開始做傳承、培育的工作。」
關心年輕人低薪的議題，郭台銘表示，他問過周遭的產業人士，沒聽到有老闆敢開出22Ｋ的薪水。若是查清楚、告訴他那一家公司給薪22Ｋ，他一定會把這家公司買下來。鴻海徵才1萬5000人，現在還招不滿一半。
郭台銘強調，鴻海如今的起薪是3.6萬元，年薪最少14個月，做滿一年還可參加股票分紅，如果22Ｋ薪資都有人肯做，那給薪3.6萬元會更賣力。
經濟部長張家祝昨日在立院經濟委員會備詢時，也針對國內物價飛漲，薪資漲不動表示，他已與企業舉行過座談會，除小型與微型企業外，大部分中大型企業多願意為員工加薪，漲幅為3％至5％，今年將陸續看得到。
「沒有人才，企業就不可能發展！」張家祝再三呼籲說，景氣好轉，企業希望能夠培養人才、留住人才、延攬人才，就應提供好的待遇與環境，避免人才外流，影響台灣競爭力。
經濟部也公布3月27日與22家企業座談會中，願意公布加薪企業至少計9家，其中今年第1季已加薪企業有日月光、法藍瓷、希伯崙、建大等漲幅3％至5％。
至於預計今年7月至12月加薪企業，包括台塑集團漲幅3％左右、力麗漲幅2％至10％(依績效表現調整)、拓凱實業與恒耀工業漲幅約3％至5％、啟翔輕金屬科技也調升3％等。
版主,可以賣給郭董順變退休好了~~~
masra700 wrote:
1.敝公司均依法走勞基法，雖然公司沒有固定加班會這這個薪資項目，但如果公司主動要求加班，依法就是要給加班費，小弟在公司那麼多年，只有前兩年公司以飛快的速度成長時，有被要求加班填加班申請表，一直到現在，公司都沒有主動要求小弟加班，加班申請表都堆在那邊生灰塵。
看不出來會給加班費...
masra700 wrote:
2.現在的求職者也不是笨蛋，上下班有打卡，加班申請表也都有，如果真的超過法定工作時數，一但鬧起來，公司立場也站不住腳。
這種話只能騙剛工作的人吧...
勞委會重罰二萬嗎?
masra700 wrote:
3.可能許多朋友都在擔心有公司耍小手段、違法不給加班費等等...這是好的，表示大家都會注重自己的權力，但是也不要自己憶測，您也沒在該公司任職過，不知道狀況，敝人也相信這樣的公司不會有好的發展，而且敝人現在做人資，最好公司能依法，沒依法要收爛攤子也是敝人。
感覺還是在講廢話....
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整篇避重就輕....重點一個沒講到
2.您是說敝人於本版上的言論是用來欺騙初入社會的新人嗎?罰兩萬?你把勞資問題看得太簡單，光是處理調解的過程就相當麻煩，對敝人所工作這種不大不小的公司，並不好。
3.重點都已經講過，如果確實公司要求員工加班，就填表申請，然後領加班費。
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TO TopYoung 版友
看得出來您對著於加班這件事的重視性，還把敝人每段留言拆開來回應，最後還勾選回應到信箱，讓敝人一定看到，或許您是擔心求職者受到不好的待遇，那敝人也談談關於公司加班的想法。
若一個公司工作都常常需要加班(一般正常的公司)，然後公司一直付加班費給您這樣已經有經驗的資深員工，這樣的公司通常有三個問題
1.公司的資金與業務量不穩定，無法負擔當業務低迷時所增加的人力成本。(老闆的個人經營模式也會影響)
2.公司不重視長期的發展，業務量上來就請老員工加班，而不試圖從新人訓練起，不想辦法增加業務量的負荷能量，當有更好的機會時，老員工撐得住就ok，老員工無法承接就只好放棄，或是操死老員工，給加班費絕對比多請人來的划算。
3.員工若是缺錢，為了拿到更多的薪水，員工變成要自己加班，但是這種情況，會讓員工的時間管理變差很多，或是刻意浪費自己的下班進修、娛樂、家庭生活的時間，拿去換成加成時薪，還要擔心公司考核加班費申請原因。
敝人看法是，若一個公司常以加班費為手段讓員工完成工作，其實是不愛惜已經有經驗的資深員工，除非很需要錢，否則，不然一般人都會希望生活、家庭與工作可以並重，8小時工作，2小時的通勤時間，7小時睡眠與7小時個人進修時間或是家庭生活娛樂，老員工操久了會疲乏，甚至身心狀況會出問題，這樣對公司真的比較好嗎?
masra700 wrote:
1.敝人就拿過加班費，很好奇您如何看出沒有加班費，並不是甚麼工作都需要加班，由其是時間管理好的人。
你之前對加班費的疑問一直在閃躲啊
masra700 wrote:
2.您是說敝人於本版上的言論是用來欺騙初入社會的新人嗎?罰兩萬?你把勞資問題看得太簡單，光是處理調解的過程就相當麻煩，對敝人所工作這種不大不小的公司，並不好。
少打官腔了...在台灣大家都知道勞委會都改名叫資委會了
關廠工人領不到錢的新聞都裝作沒看到嗎?
masra700 wrote:
3.重點都已經講過，如果確實公司要求員工加班，就填表申請，然後領加班費。
嘿啊...員工主動加班都不用付錢了
masra700 wrote:
看得出來您對著於加班這件事的重視性，還把敝人每段留言拆開來回應
就是說我斷章取義嘛... 這可受公評的啊~ 有多少人信你
masra700 wrote:
2.公司不重視長期的發展，業務量上來就請老員工加班，而不試圖從新人訓練起，
所以你所說的薪水~版友都覺得你們不重視長期發展啊
masra700 wrote:
敝人看法是，若一個公司常以加班費為手段讓員工完成工作，
給加班費是加班費~
工作量是工作量....
混為一談作牛丸嗎?
有加班<---給加班費
事情就這麼簡單
還依公司規定申請喔 ^.<
一堆有規定加班費但沒人在領的公司有多少啊
遭到一堆版友質疑到現在才回應"公司有規定喔...我二年前有領過"
i am speechless
2.敝人的公司並非大公司，無法打混摸魚也沒關係，先前已經說過，新人每天的工作進度都會討論好才分配。
想必您會認為新人不敢說話，公司會給與新人大的工作量，讓他做不完要自動加班，如果這樣想就錯了，以敝公司的情形，新人大多甚麼都不會，交代給他大量的工作並不會比較好，出錯反而要用更多的時間去補救，重點是學會比較重要。
敝人當初回應公司沒有加班費，是想表達應該是不需要加班，而不是要違法或侵吞員工那一點點的薪資
3.敝人公司確實以長遠為考量，不知道您是半路看到討論還是從頭參與討論到現在，原始發文如下。
"敝人招募訊息，建築相關學系新人，起薪25K，三個月後必調1K~3K，條件是只要懂基本圖學，會操作軟體且免證照，這是一個基本建築相關學系學生只要不要太混就會的東西，無需任何實務專業經驗，不懂公司會從頭教起。"
以新人起薪來講，在同性質建築相關行業，辦公室、免跑現場、提供教育訓練，來說26K~28K，並不低。
4.您的重點加班費，敝人也回應是有加班費的，而且加班費也不是公司規定，是合法公司都該有的，至於早期敝人有領，而現在敝人能把工作時間安排好，敝人與多數人相同並不喜歡加班，可以把多的時間給自己與家人，不加班也不行嗎?不知道您為何感到無言，就您的種種回應敝人才覺得有點無言，但是既然有人有質疑，那敝人就講清楚一點，但是不要用別件事情的經驗，套在另一件事情上。
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