Ricky國道 wrote:
去人家下一個工作點宣...(恕刪)
但通常這過程你（尤其是沒錄取的求職者）是不會知道的：
1.通常求職者很少會去問沒錄取的原因，
2.就算詢問,面試主管也不會白目到告訴求職者是前一公司說你壞話...除非他跟前一工作的人有仇...
所以，再怎樣求職者都是弱勢啦!
如果錄取了才做諮詢然後又不想錄用,就得又照勞基法（資遣）來走囉～
而在這裡順便提一下，勞基法裡面是沒有『試用期』這回事的
如果在『試用期』內覺得此職員不適用，還是得照勞基法的資遣法規來走喔～
除非是公司先跟員工簽訂定期契約（3個月），等到定期契約結束後
重新訂定工作合約為不定期契約～
所以所有公司所謂的『試用期』期滿後不予錄用都是違法的（除非先簽訂定期契約為試用期）～
只要以不定期契約錄用了，試用期沒過（無論多幾）都是得以勞基法的規定來資遣員工！
只是絕大部分的勞工不了解而已！
所以我任職的公司就很有制度（很聰明的人資），試用期直接先簽3個月短期契約,
契約期滿後另簽不定期的工作契約～
