yasutami wrote:
今天人資單位主管找我面談
她說因為開發部的績效不彰(我是部門主管)
所以老闆決定中止勞僱契約
也就是說明天我不用到公司了
心情平淡的收拾個人物品，東西不多
幾個塑膠袋就裝完了
回到租屋後，心情很混亂
在產業界打拼也二十年了，因為一些原因換過幾家公司
然後離開家裡，隻身到這裡工作不到一年
希望這是一個最終的戰場，想不到卻是這樣的結束
已經是中年大叔了，儘管過去在產業累積了相當的知識和經驗
但要再找個適合的工作並不容易呀~
就算願意折腰，不找主管級的職缺
就算薪資同意再打個折扣
但是，一般的用人單位主管可不願意找個近五十的資深人員來當部屬
花更多的錢為什麼不找個年輕體力好的?
一個老鳥來會不會管不動?
若能力好會不會威脅到我主管的職位?
這些問題確實會存在在用人單位主管的心裡
我開始有點慌張，雖然才是失業的第一天
我已經擔心找不到工作怎麼辦?
家裡兩個小孩還在私立學校唸書，會不會繳不起學費?
家裡的堅強支柱眼看就要倒了，我要如何面對家人?
思考過後，我決定不跟家人講
一個人留在這裡，看能不能趕快找到工作
公司給了年終獎金也給了資遣費，加上失業救濟金
應該可以抵擋一陣子
這個春節假期，不知要怎麼度過?...(恕刪)
比你更慘的一卡車
免怕 就醬子過囉
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