芭樂068 wrote:
請考慮機率和投報率
若不考慮機率和投報率，只看到最優秀的成功者
那大家應該都要去練高爾夫、網球和足球
這些運動的世界TOP1都可以賺到巨大的金錢和名聲
但是這些成功例子，對於一般人有意義嗎?
...(恕刪)
看你的回答，不就正好是我說的，只想著不吃虧。
另外，你舉這些體育界top 1的例子有意義嗎？
我是拿工讀生和總機小姐當成功例子，如果他們不是一般人，什麼是一般人？
芭樂068 wrote:
全台灣有幾個總機，成功的有多少?
全台灣作業員有上百萬，能夠成功變主管或廠長有多少
不考慮機率，當然只看成就最高的，能不能達到是你家的事
你的內容讓我看到的感覺是這樣
對於樓主最佳的建議是仔細考慮他想要做的事
趕快去再找一個目標的工作，比去工廠做工一個月浪費時間好多了
上面很多人都點名了，大陸過年前會缺工
你們公司就是要找人去頂那個缺，並不是有啥培養的遠見
尤其這種沒制度的小公司，要他有啥遠見真的緣木求魚...(恕刪)
是啊，本來達成就是靠自己努力，
這些成功故事只是給你啟發，
複製不來，就算複製成功率也低。
頂缺也好，若只考慮是不是栽培才決定去不去，不就又陷入只想著不吃虧。
沒關係，您看的點和我們不同，不過吃不吃這碗麵，還是看樓主，我們只是喊燒而已。
另外，奉勸樓主，若你覺得這些勸你別去的人說得有些道理，那我還真勸你別去，因為你真的只是把自己當一個作業員，去那一個月真的是浪費時間虧大了。
記住，抬頭是人家給的，可以隨時拿走；機會是自己創造的，別人沒義務給你；價值是自己擁有的，別人拿不走。
iehsu wrote:
樓主有提到他本身的職...(恕刪)
這讓我想到我剛進公司時，
結果中區這瘦排骨剛好人離職，
這個食之無味棄之可惜的地方，公司覺得得派人去否則業績一定掉很可惜，
因為我才三個月我最菜，且反觀我進來接的區域很穩定，甚至只需電話拜訪就可以維持原本生意，
所以啥補助津貼都沒有的就叫我隻身前去支援，
我菜~所以我只說一切遵照公司規定，在那過著沒背景沒家人沒朋友的業務生活。
在那邊，我的抬頭只是小業務，但是我總表現得我是區域經理，
做事果斷，絕對不把自己看小，因為你把自己看小，人家就看你衰小。
我念私立後段大學，同事每個都是台清交，但不好意思，
我創下全公司最年輕當上業務經理的紀錄，至今尚未有人打破這個記錄。
作業員又如何?你是怎麼看自己??
芭樂068 wrote:
要學習也是去尋找對自己有幫助的東西學習
這世界上能學的專業太多，而人的時間和精力卻是有限的
當然要謹慎的選擇自己的下一步
例如當一個PM或PJE，當產品在大陸工廠試產，去協助了解，這樣是有幫助的選項
但如果公司的總機缺人，叫PM或PJE甚至RD去頂班，這樣的工作當然是能推就推
不會讓你進步的工作，做一百萬件也一樣不會進步
人的時間有限，必須要謹慎的規劃自己(恕刪)
完全同意你的說法，問題是，一個只有四個月資歷的人，
已經再工作階層最底層，有啥好顧慮?
Nothing to lose, nothing to fear.
年輕人最大的本錢就是時間，
有時間try and error，重點就是在try這個字，
沒有try怎麼讓自己從芸芸眾生中脫出??
就算樓主沒去~換了個工作又如何??
也許沒有這種頂班的問題，
然後在公司裡當作業員領22K領了數年後，
突然有一天公司看上你的忠誠度，給你機會往上爬，
若此時這個機會伴隨一點風險，
這時樓主再度上來請教該不該接受這樣的機會，
鄉民們該如何回答??
芭樂068 wrote:
要學習也是去尋找對自己有幫助的東西學習
這世界上能學的專業太多，而人的時間和精力卻是有限的
當然要謹慎的選擇自己的下一步
例如當一個PM或PJE，當產品在大陸工廠試產，去協助了解，這樣是有幫助的選項
但如果公司的總機缺人，叫PM或PJE甚至RD去頂班，這樣的工作當然是能推就推
不會讓你進步的工作，做一百萬件也一樣不會進步
人的時間有限，必須要謹慎的規劃自己
當然, 但如果今天已是最低層呢? 還有什麼東西可以損失?
你指的職務上的降級, 當然沒進步, 可能還退步勒
公司又不是叫樓主去大陸掃地撿垃圾, 一個職務上的平行調動, 包吃包住包機票, 損失的是什麼?
只去一個月, 不去的原因是什麼?
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