公路車ing wrote:
我知道呀，先前就有回...(恕刪)
你最後一項我絕對認同
我也認同現在的一堆新鮮人很多不耐的
但是我雖然掛工程師，但是也領不是很多~但是比起電視在報30K以下的人好多了
在這社會本身就是如何讓自己去達到更高的身價跟技術水準
但是我在意的是為什麼以前的25K會讓政府出現這補助後降低了?
我討厭的就是這個，雖然薪水比他們高出許多，但是~
22K還是錯的
phy12345 wrote:
對，人力資源跟商品一...(恕刪)
你還是不了解我對於這22K在喊甚麼
不想多說了
而且公司賺錢，不幫員工加薪，獎金呢?紅利呢?這些都不必要?
如果這些都不必要，那也沒必要討論，因為我跟一個沒有為別人著想的人在做事
再來，賠錢，為何公司會營運到賠錢有很多種，有些是淡季、有些是管理出問題
問題一堆，當然公司如果真的長時間賠錢要用無薪假、裁員，這些都是必要手段
本來就是共體時艱，但是共體時艱，為什麼不會放在加薪上面?或是獎金上面
你說的又不一樣了?當你跟你員工說共體時艱，賺錢時不加薪、不給獎金，賠錢時，裁員、無薪假
請問共體時艱的意義在哪?
買三星？如果你還認為你是台灣人，就不應該將台灣人的尊嚴踩踏在地上，如果你還是要，那請搬家吧...台灣並不適合您居住。
22K你不做,還有人搶著做! 19K你不做,有人領18K謝天謝地!
倒過來如果有一天開25K他都請不到人,你看他薪水會不會往上加?
又幹譙薪水少,又要委屈求全的去領22K,就跟壞男人反而女生愛得死去活來,可憐阿
alvinwu1 wrote:
建議你同學 可以參考國外管理學相關書籍
恕我大膽假設
問題不在他本人 也不在員工 是管理的方式出問題了
薪水不是讓員工有向心力的唯一主因
這世界學問多的是, 台灣勞資之間的問題為什麼無解?
因為都不長進... 或者說 以為自己都懂 其實連自己不懂什麼甚麼都不知道
You know what you know. But you don't know what you don't know.
台灣企業, 哪一間在做員工教育的? 從基層到高階主管, 我孤陋寡聞, 真的沒聽過
哪間企業 申請政府計畫 如實申報各項支出的? Integrity是甚麼?
企業做不大, 鮮少自有品牌 , 只能靠壓榨員工來賺取利潤 不是沒道理的...
...(恕刪)
首先,
感謝賜教,
但我那位苦主同學已經被我另一位同學引薦
去了一家外商半導體公司當PM了
短時間內, 企業管理這四個字是不會出現在我與他的閒聊話題之內了
另
教育訓練...嗯....
他頂多是維他命C, 多吃或許可以強身健體,
但他絕對不是大力丸或萬靈丹
得病了, 要靠他來救, 嗯....這個.....
請恕小弟直言,
員工教育, 可以教的是實際的技能, 而非觀念, 態度這種底層事務
套句白話, 牛牽到北京還是牛, 態度與觀念是不容易改變的
這種問題, 通常只能選擇接受與放棄這兩種答案, 而改變真的是不可能
版友可以不認同, 但, 小弟我一向是這麼認為的
社會學永遠沒有標準答案, 而且也離本篇主題很遠
建議就此停止吧
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