pocky101 wrote:
請你主管蒐集好這位A...(恕刪)
希望你老婆或妹妹以後懷孕時不會被惡意裁員，樓主隨便主觀說她不適任，
就不適任喔！那是法官來判定的！
shadow812 wrote:
希望你老婆或妹妹以後懷孕時不會被惡意裁員，樓主隨便主觀說她不適任，
就不適任喔！那是法官來判定的！
那也不是由網友來說A小姐沒問題就是沒問題
難道只要剛好懷孕,就什麼都是對的嗎? 樓主的文我看不出來哪邊有惡性裁員耶,請指出!
我也是這麼希望我以後懷孕不會被"惡意裁員"啦!
當然如果是我自己本身工作態度就有問題,被資遣本來就是應該的
如果是公司惡意裁員,申訴確實也是必要的...我想這兩者是有差別的!!!
大家若一面倒懷孕者是被惡意資遣,那也不是太主觀了嗎?!
wongy wrote:
基本上 公司可以在你請完產假後 就可以資遣你
哪有可能讓你再請育嬰假
老婆是跟公司協調好 請完育嬰假自動離職
根據 勞退新制
如果公司資遣你 以服務才滿一年餘
資遣費怎麼算 都比育嬰津貼少 (育嬰津貼以六成薪計算, 最高可領六個月)
你一旦被資遣 是連育嬰假都沒得請
所以公司讓你請育嬰假 你自動離職
公司省資遣費 你多賺育嬰津貼
雙方都不吃虧 這樣懂嗎
看到一半回文，你觀念錯誤(也是勞工最普遍的錯誤觀念)
誰說公司要資遣就可以資遣？
撇開孕婦問題不談，資遣不是資方想資遣就可以資遣，這是現在臺灣勞工最悲哀的地方，還會認同資方說法
法規上資遣有相關資規定，如果不符合那都叫違法資遣
就像最近軍中案件，帶手機關禁閉7天？規定是這樣嗎？現在證實那是違法
資遣也是相同道理，資方不需要你把你資遣？如果上勞工法庭資方提不出法規上的相對合法資遣的證據
資方都會敗訴
至於你的部份，那叫自己放棄權利，不能混為一談
我們公司為了要便宜員工假借縮減業務資遣(縮減業務資遣合法)
但馬上104面試相同職務便宜新人(不到一年)，被申訴最後也是認定違法資遣，老員工又回來上班了
公司資遣員工在勞工法庭上是要符合相關法條，且是最後最後不得不使用最後一步手段，其他資遣方式都是違法資遣
公司就沒稱不下去一直亂資遣，那只不過是公司逼員工走人自圓其說的說法，合法的非常少
大部分都是勞工自己接受權利削減
isohera wrote:
先給她一隻考雞"餅"
死賴著不走繼續"餅"下去
然後加大工作量...
如果是聰明懂法條的員工，這是無效的
公司不合理的記過懲處，員工也是可以申訴，申訴確定不合理，公司的懲處是無效的
甚至主管做不實的指控造假考績，員工都可以控告主管或公司
記過也要符合相關法規
例如遲到一天公司就給你個大過，遲到第二次又再一個大過
第三次遲到滿三大過直接開出
請問這合法嗎？
這當中違反比例原則，遲到是否扣全勤就可解決？為何要大過？
此案例勞工可去勞工局申訴調解
勞工局會查看員工有無寫悔過書認錯，與判斷是否違反比例原則
就像現在臺灣資方愛亂遣返外籍勞工
例如偷竊公司財產，因此隔天把外勞遣返，外勞透過仲介申訴勞工局
最後公司被罰款違法遣返，公司片面解約要賠外勞錢
問題在那？片面認定偷東西是公司自己說的
相關處理方式是要公司報警提告偷竊的外籍勞工，法院宣判罪行起訴之後，公司才可開除遣返
在這當中公司遣返，在法規上那叫公司片面解約
我們公司就是真實的狀況，最後外勞罪證不足一樣待到期滿，勞工局不給公司片面遣返外勞
很多不合理的記過勞工就該申訴保護自己，不是自己簽了悔過書認錯被設計開除後才來哭訴，那都沒用
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