LAST PRIME BUSHIDO wrote:
我猜這類人又是六年級生吧?不曉得為什麼，這世代的人最會做出那種行為。...(恕刪)
不需要替六年級生扣這頂帽子
這種想法，這樣的事情，以前就有了
四年級五年級都會，六年級也學會，以後還是會有人有樣學樣
這只是人的個性其中一種，跟幾年級無關
而且你說的"大家和樂融融"，我以前也是想過
不過要看人，基本上還是謹慎為上
想要全部的職場"大家和樂融融"
等哪天藍綠大團結，看有沒有可能
出外工作第一求的不是薪水，是你跟同事的磁場合不合
合得來，包你做很久，又愉快，合不來，薪水再多，每天都很痛苦
LAST PRIME BUSHIDO wrote:
我猜這類人又是六年級生吧?不曉得為什麼，這世代的人最會做出那種行為。
憑什麼教你?憑你是為公司工作，你的技術你的能力你接的案子都是屬於公司的，
本來就有義務帶領新人共同成長。否則公司請新人要幹嘛?難不成請新人每天來公司坐著發呆嗎?
同部門，你不教，誰來教?有能力，能力夠，還怕教新人嗎?怕的是你不會教、你不教，新人不怕學的。
何必視新人為敵人?
每個人學習能力不同、個性也不同，人已經請進來了，新人多久能上手，
取決於老鳥懂不懂的帶人，可惜現在職場上的老鳥都不懂處事圓融的道理，自視甚高，
當工做量大時，下場就是自己做到死，更慘的是無法如期完成工作。
當新人來到陌生、未知的環境時，主動上前親切攀談，大家和樂融融，使工作氣氛變愉快不是很好嗎?
想想你以前當菜鳥時，那時的心境吧!消除新人對新環境的恐懼，我以前當老鳥時，是那樣做的。
以前我遇到的好前輩，也是會主動教新人，遇到一些案子時，也會與新人一起分享經驗，
大家一起從工作中學習、成長，甚至有較難處理的案子時，你請教他，他給了建議後，
隔天來上班，又興致勃勃的說:昨天我回去想了想，這個應該是怎樣怎樣的...
樂於與新人相處、樂於與新人分享經驗，大家也都很敬重那樣的前輩。
而那前輩的廣大人脈，又因此增加了不少。
我猜你是七年級的吧, 六年級被你這麼一說是躺著也中槍
如樓上大大所言, 四五年級就會很仁慈的教你?? (教你在職場做人的觀念是吧)
現在不管辦公室或工廠都是電腦化作業, 四五年級的人很多初進入職場沒碰過電腦多的是
還是六年級耐心的教上來的耶(六年級生是最早接觸電腦和普及的一代)
想當初Mail怎麼用Excel怎麼用, 還要六年級來開課
「憑什麼教你」這詞, 不能夠無限上綱到某些族群的人, 這屬個人問題
我個人很樂意教, 只要你敢問(重點提問之前想清楚問題本質, 且問對方向)
否則我也是會有「憑什麼教你」的念頭
公司可沒有多付錢要你傳授功夫, 只有付錢要你盡好自己的本份, 要搞清楚
職場上想從前輩身上學到東西, 本來就要下功夫(態度!?)
公司不是你家啊, 沒有茶來伸手飯來張口這回事的
LAST PRIME BUSHIDO wrote:
我猜這類人又是六年級生吧?不曉得為什麼，這世代的人最會做出那種行為。
憑什麼教你?憑你是為公司工作，你的技術你的能力你接的案子都是屬於公司的，
本來就有義務帶領新人共同成長。否則公司請新人要幹嘛?難不成請新人每天來公司坐著發呆嗎?
同部門，你不教，誰來教?有能力，能力夠，還怕教新人嗎?怕的是你不會教、你不教，新人不怕學的。
何必視新人為敵人?
每個人學習能力不同、個性也不同，人已經請進來了，新人多久能上手，
取決於老鳥懂不懂的帶人，可惜現在職場上的老鳥都不懂處事圓融的道理，自視甚高，
當工做量大時，下場就是自己做到死，更慘的是無法如期完成工作。
當新人來到陌生、未知的環境時，主動上前親切攀談，大家和樂融融，使工作氣氛變愉快不是很好嗎?
想想你以前當菜鳥時，那時的心境吧!消除新人對新環境的恐懼，我以前當老鳥時，是那樣做的。
以前我遇到的好前輩，也是會主動教新人，遇到一些案子時，也會與新人一起分享經驗，
大家一起從工作中學習、成長，甚至有較難處理的案子時，你請教他，他給了建議後，
隔天來上班，又興致勃勃的說:昨天我回去想了想，這個應該是怎樣怎樣的...
樂於與新人相處、樂於與新人分享經驗，大家也都很敬重那樣的前輩。
而那前輩的廣大人脈，又因此增加了不少。
對呀
我就是你口中78的6年級生
平常我是很樂於教新人啦
但是當我遇到你這種把教你視為理所當然的態度時候
我就管你去x了
是誰跟你講老鳥有義務教新人的?
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