冰淇淋賣十年 wrote:
看清楚 好嗎 誰說我...(恕刪)
一個建議:
多些正面鼓舞,少點負面能量
鼓舞人心,也是領導統御一個重要環節
帶領一堆工程師,是讓他們覺得自己是公司重要資產,為團體開天闢地後的回報也很豐厚
還是讓他們覺得:自己其實只比22K好一點?
如果真的找不到,報名一下好了:
"現五百大副理"
如果貴公司願意多30%薪水,經理的職缺的話~~
能量夠正面了吧?
Curtis_l wrote:
個人認為這沒有狠不狠...(恕刪)
觀察判斷都非常正確呢！
不知道兄臺是哪方面的專業？
我所謂的狠，是不怕樓主看到會血壓上升腦溢血~
有點年紀了總是要當心身體
這方面我是都接收美式觀念，歐洲那邊我沒接觸過
但台灣真的遠遠不及美國，差太多太遠了
關於中式思想，我確實指的是帝王之術，也就是權術
當上主管的，十有八九都會把這種潛在思維發揮出來
大多都只會去批評下面的辦事不力，然後排除異己
也難以接受改變，無法替組織帶出新的價值與方向，實在很糟糕
跟美式真的完全不同，也是中資企業的巨大障礙
我也從戴董那學到了不少觀念，他確實是個優秀的老闆
至於台商部份，我個人是作投資的，這方面我有長期觀察與研究
台商淘汰潮主要起因於成本劣勢
未來只有持續增加與帶出價值的公司才能長期存活
台灣的產業已經要面臨大轉型
下屆總統大選之後，大家就會感受到了
靠壓低製造與人事成本而存活的公司，將會面臨倒閉潮
我早就知道我打得如何 也有大大PM給我
各位好意心領了 在這裡我沒有必要寫多清楚
要不要需要這個工作 我想我很歡迎
至於薪水 我沒有設限 也沒有明講 就是給大家給自己一個機會
求職 條件 已經寫很清楚 其他都不是我要多做陳述
大大不用幫我修正 我要我就會自己改 既然你已經打了 我就不會改
這裡砲來砲去 看了都累 我知道這也是這裡特色
看得懂的人 就知道我需要那些人才
希望各位大大不要再來湊熱鬧 應該還有其他版面可以讓大家去砲
如果要把三節禮金 薪水 等等福利都要打真的沒必要 如果我通知您面試 你就會知道答案
還有有些人看了文字 就可以知道一個人 那目前咖啡嘴案件 可能需要你的長才
社會已經夠黑了 我只是希望透過這媒介 來點不一樣的 其他無聊的人 隔壁應該還有好玩的可以去
謝謝大家
有本事的自然就敢開的高,如果公司覺得你可以勝任自然會給你差不多的數字
我出社會到現在也工作2x年了,除了第一個工作因為沒工作經驗所以起薪比較低
但是半年後主管主動幫我調薪40%,之後換工作我也都是到最後階段才跟顧主談薪水,而且幾乎
都能拿到我想要的數目
不過台灣一堆慣老板就只會拿香蕉想請人才,這個也不是最近幾年才有的,十幾年前我從外商被挖去
本土公司,因為看中的在那個職務上有發展潛力而且我也想累積該方面的經驗所以對薪水沒有
太多計較,後來做了一年半後不能適應該公司的運作方式所以又重新回到外商公司,拿的pay是當時
的市場行情,比之前的本土公司多了30%,後來之前的那家本土公司發現他們還是需要我在某些方面
的經驗,所以找了一個跟我熟識的副總跟我談,希望我能再回去那邊工作,那時候我提到待遇的問題
,希望至少能比照我當時外商公司的待遇,如果可以那就有談下去的可能(人情壓力)
但是該副總回去請示總經理後得到的結果是因為我之前有在該公司任職的紀錄,所以待遇方面他們只能
依照我離職時候的薪水,加上兩年公司調薪的幅度,他們沒辦法答應我的條件,但是希望我看在過去的
交情能認真考慮回鍋.... #$%$^%$%&
之後我就跟那位副總說看在我們的交情上有事情我可以以接 case的方式幫你,但是公司開出來的待遇
我實在是回不去了
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