kindkill wrote:
當主管,要管那麼多人,才40K~45K,主管加給才2~7K..差距沒有10K
跟我常講管一個人24K的課長差不多
加上那些人都管不動的話,有誰要升??..錢有問題,人也有問題
以這樣的小部門,最少也要50K以上
恕刪)
我其他的部份大概資訊收集的差不多了
想一探最基本的問題
請教一下，能否請教一下，你們家的作業員，一個月多少錢?
工作內容?
工作時數?
獎金制度?
加班否?
周休二日否?
伊德小姐 wrote:
現在大家都會說:公司只給22K,誰要做,當然留不久.
但是我的想法是,你怎麼不給自己向公司證明的機會,讓公司知道你的工作能力與價值不止值22K?
10年前我從事業務工作之時,因為業務行政事務太過繁瑣,我就自己聘請了一位剛從職校畢業的行政助理,每日朝九晚六,週休二日,無勞健保(因是自行聘用),月薪21K,她一跟我就是5年.那5年間,一個禮拜有4天她利用下班時間在辦公室自修英文到晚上10:00才離開辦公室,雖是如此,她上班卻從未遲到過,並且在工作上我是沒有她不行的,沒有人可以取代她.(恕刪)
現在這種年輕人比較少見了
工作時間上網、玩LINE, FB
吃飯吃到盡興才回來
睡不飽就請假，不管是不是有工作卡在你身上
這樣的新一代好像比較多
常遲到還要苦口婆心的勸他改善
還要被抱怨公司地點離他家太遠
明明就是你上班前就知道的事！
還有投個履歷表
只寫過去的職位名稱跟公司名字
工作內容完全不寫，或者只寫15字以內
我又不認識你，誰知你做甚麼
或者我們已經很清楚寫明要求
你完全達不到，投一次你沒有成功就算了
還要一直投一直投...
請那些抱怨工作不好找的人先看看自己是不是這樣吧
嘉露蓮 wrote:
現在這種年輕人比較少...(恕刪)
還有投個履歷表
只寫過去的職位名稱跟公司名字
工作內容完全不寫，或者只寫15字以內
我又不認識你，誰知你做甚麼
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現在的工作五花八門,寫了就知道作什麼的嗎??
貴公司的主管還真神,寫上100個字或更多,就可以知道求職者會什麼技藝??做過什麼工作??
現在公司都要一人兼多職,寫得完,也要你看得懂
大部分面試官都會用問的吧
或者我們已經很清楚寫明要求
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徵軟工,我看過最清楚的就只有載明要會什麼程式,不知道你寫了什麼,POST上來給大家看看,是不是真的清楚
還要一直投一直投...
請那些抱怨工作不好找的人先看看自己是不是這樣吧
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那你為什麼要一直刊??免費贈送的就刊??
104上每天很多工作,雖然很多假的,也是要投看看..
常常投了就忘了投那一家,你要刊,人家就有投的權利,你不怪貴公司想要人才
怎麼怪得了求職者想的是投一次多一個機會
我曾經投了五六次以後,獲得面試機會,你說呢
這種事是常態,你也要抱怨,我不禁懷疑貴公司的主管乃至人事的妳,是不是有點太苛了,導致員工待不住??
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