公務人員與勞工 休假制度的差異，我有算錯嗎？

johonpsc wrote:
而且公務員沒休完的假,還有國民旅遊卡在後面輔助

造成 公務員 假期可以拼命休,沒休完的還有國民旅遊卡(恕刪)

johonpsc wrote:
那為何公務員制定勞基法時,不將勞基法的給假制度編列與公務員一樣?(恕刪)

願者上鉤 wrote:


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呵呵,別無法澄清就說亂扯一通...

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至於 法律是人民選出的民意代表們(立法委員)所共同協商制定的(這種事,立法委員只有監督不周的缺失)
但大家都知道立法諸公只負責將公務員(政府)制訂出的法條,進行刪減(如果這些每天只會跑選民的立法諸公沒清楚法條時,常常出現不合理的法條偷渡成功)-->去年吵到沸沸騰的退休金年金制度,不就是如此.
可是法條內容與備載卻都是執行法律的事務官(公務員)制定出來的(魔鬼就藏在這些文謅謅的法條中)
所以您能不能先搞清楚對象啊

johonpsc wrote:
而且公務員沒休完的假,還有國民旅遊卡在後面輔助

造成 公務員 假期可以拼命休,沒休完的還有國民旅遊卡(恕刪)

ncvt wrote:
我個人不反對修法讓公務員的特休假天數與適用勞保者一致化，
但我也要提醒適用勞基法的人不要忘了爭取你們應有的不休假加班費，
我也在私人公司被拗過，
經常性的加班到8、9點卻不給加班費，
即使公務員少幾天休假你們的問題還是存在。

紹興師爺 wrote:
只有公務員的福利跟勞工一樣
公務員才會想辦法向立院提法案
改善大家的福利(恕刪)

shindler wrote:
1. 自己的權益自己無法爭取，需靠別人發聲？
2. 就目前法規、保險和退撫來看，勞基法和勞退相對優秀。所以您要做的是，集眾人之力，請「老闆」守法，照勞基法走。
3.我贊成軍公教一體適用勞基法與勞工各項權利義務。提醒一下，大家可以接受軍公教「罷工」嗎？

紹興師爺 wrote:
國家資源的餅就那麼大
1.一個軍公教消耗的資源是勞工的20倍，當然砍軍公教的福利最有效率
2.你覺得勞退比較好？不然用退撫來換勞退如何？
3.我可以接受軍公教罷工，但罷工就有被資遣的準備，可以嗎？...(恕刪)