ZODD wrote:
市場上永遠都有搶手的職位，也一直會有拿到好待遇的人，但我們不能因為10%的工作待遇好，就忽略了另外90%待遇不合理偏低的工作者。無良企業主和政府習慣拿個案出來，說服人民那是通則。重點在於，人民、一般勞工要能辨別，哪些說詞是事實，哪些則是謊言？接著更重要的是，如果是敷衍，如果覺得不平，那就應該抗爭，受薪階級絕對有資格和政府、企業主，坐下來談，打開天窗說亮話，真理越辯越明，就讓所有人看看，到底是勞工能力太差，還是企業與政府太過無良！
自己的權益，要自己爭取。受薪階級要團結，而不是自掃門前雪，笑看落水狗。不團結，不爭取，有天你會發現，薪水低就算了，老闆沒事還會在部落格發文，酸你沒本事，活該倒楣薪水差。
22K是個偽議題？當然，老闆都會希望你這麼想。
vincentcheng77 wrote:
理論上是這樣拉反問你...(恕刪)
ZODD wrote:
以下是鄉民風格嘴砲:...(恕刪)
小客5509 wrote:
說得太好
頂推不沉
一直在強調整體結構問題卻老是有為以個人因素不夠當然只配領如何
鬼打牆
照那些人的說法五年後0k甚至倒貼自備生財工具你應得的也不為過了!!!反正一切歸咎個人能力不夠就只配領甚至是0
希望這些動輒把個人能力視為至高無尚的份子
你的下一代不要因為能力不夠[照目前的要求, 以後標準只會高不會低]而且是比現在要的能力要求的更高,超過你現在職務要求所需, 那些業主喊出能力不足當然只配領那些時, 這些份子也要從一而終記得教訓你的子女: 誰叫你不好好培養能力, 業主敢給那些零用錢已經是皇恩昊盪, 還不叩首謝恩感謝業主賜你機會自己培養自己!
然後別忘了,她/他的零用金連養活自己都有問題時[也許已經住家裏了], 繼續工作到七八十歲不然要怎補貼子女不夠的零用金????
ZODD wrote:
以下是鄉民風格嘴砲:
依照這種邏輯,何必要有勞動基準法?
老闆:草莓奴工能力不足沒資格要求啦!!政府應當廢除勞動基準法,好降低企業營運成本以提升競爭力!!當然能恢復"奴隸制度"更好~~~~
納粹一點來說:智能不足的,基因有缺陷的天生有病變的,先/後天殘廢的,低於貧窮線的,何必要有社會福利制度去照顧這群貧窮弱勢的族群?這些族群說穿了就是"沒能力"所以根本不配當人,為何要花納稅人的錢去養他們?直接送焚化爐燒燒掉會不會比較合乎社會成本?
回歸正題:
今天22K議題主要是在談,薪資結構倒退嚕 勞資不對等 上班打卡制下班責任制等相對不合理的就業環境,從此引申出來的議題是如何保障並提升"勞方整體"的福利制度...揭露22K網站的出現,就是一種勞工力量凝聚的開始
所以在談論22K議題時,一直扯到各人能力好不好,我認為在邏輯上根本就文不對題想打迷糊仗
退一百步來說,勞工個人有沒有能力適不適用,是公司人資面試/主管考核的責任,更不用說台灣相對落後不盛行的"教育訓練"...
至於因此提升營運成本,會不會降低企業競爭力等等,那是另一種議題
eafv wrote:
腳踏實地自然可以出國...(恕刪)
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