薪水22000!? 台灣人你醒了沒? (第12頁)

ret362

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111樓

2009-09-23 20:44

這幾天大家都在討論台灣現在的大學畢業生起薪僅有22K，但是為何不去想想或許很多人連22K的薪水都沒哩!
就像之前政府的輔導就業，當時不是很多人才作不久就離職?!且那時我記得新聞還有報導出來!記者問他為何做不下去?!因為太辛苦了~~

我前陣子有問過公司的外包承攬商和保全公司，為何你們公司的員工年紀都偏高呢?!結果，老闆跟我說，唉~我們的工作太辛苦了!哪有年輕人想要來作哩，你要叫他們來站崗巡查、搭鷹架拆卸機器設備或是油漆等粗重工作，沒有一天那些人都跑光了。

就我的觀察，其實不管薪水多寡都有人嫌少(正所謂的人總是不嫌錢多嘛)，但是工作只要太辛苦就沒人想作，或是作了幾天後就離職。其實很多工作薪水都不錯，只是大家都不願意去做而已，以小弟自己本身來說，以前曾去環保公司任職(所謂的環保公司就是民營的收垃圾、清廢棄物公司)，一個月也是三萬多元阿且工作時數又短，唯一缺點是工作環境都與垃圾為伴；還有小弟的同學是貨運公司的司機，一個月也是好幾萬元阿。

我想應該很多人會想，我是堂堂的大學畢業生耶，怎麼能去作那些工作

我們都在盲目地找尋什麼呢？

dick0

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112樓

2009-09-23 20:45

魔術凶兆 wrote:
我強烈建議將台灣南北...我強烈建議將台灣南北以濁水溪分割成兩個國家 (恕刪)

不過一年後，菜價高漲，一顆高麗菜200塊起跳！ orz

蛤蟆油俠

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113樓

2009-09-23 20:47

我愛單車 wrote:
那你聽過『縱放』二字...(恕刪)

你也要他們先露出馬腳再來講,

很多不都是逃到國外了才發現被掏空,

Melbourne6687

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樓主

2009-09-23 20:52

蛤蟆油俠 wrote:
你也要他們先露出馬腳...(恕刪)

你確定? 沒有通報要抓他們怎會事先跑出去?

dinkdink

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115樓

2009-09-23 20:54

ret362 wrote:
這幾天大家都在討論台...(恕刪)

不是大學生不可以去做您說的這些工作,很多大學生打工什麼苦都幹過,您說的那些工作,例如搭鷹架,這種工作有其專業性跟經驗性也有危險性,搭鷹架公司也不會請大學生來當搭鷹架的工作,更不用說大學生工人能熬到師父.

再者搭鷹架著重的是武身,很多書唸多一點的人都有近視,老板當然要視力健康等比較好的.
所以有些工作壓根不會請學歷太好的人..

為何我知道,因為學生時代到過膺架公司上班過.

您剛說的那些包商說法,老實說只說出表面的東西,也許有的人真的不想熬,但假如真的有心工作卻幹不下去,那一定有原因的.

那些包商的講法,聽聽就好了..

蛤蟆油俠

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116樓

2009-09-23 20:57

Melbourne6687 wrote:
你確定? 沒有通報...(恕刪)

還沒通報就已經在國外啦,

dick0

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117樓

2009-09-23 20:57

我愛單車 wrote:
那你聽過『縱放』二字..那你聽過『縱放』二字嗎？
真的想抓，調查局、檢調單位都會不知道他們會逃走？.(恕刪)

台灣真的是個吃人夠夠的國家，那剛死掉的王玉雲都不知道被周刊爆料進出台灣大陸多少次，
檢調說他們不知道？

更可笑的是，竟然有公務員提議，要在加油站加裝車牌辨識系統，好像是要去抓那些欠牌照、欠罰款的民眾……

如果他們有這種心思，濟經犯還跑的出台灣島嗎？ orz

lchhank

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118樓

2009-09-23 21:01

我覺得很奇怪，到底學校的功用是什麼？？

學校的功用不就是學習知識，做基礎教育嗎？？怎麼現在變成了就業前的職業訓練場所？？

如果學校的功用變成了這樣，乾脆關起來，多開幾個職訓中心好了！

我承認我是個渾渾噩噩的大學生，一畢業後去工作什麼都不會，都要職場的學長帶才步入軌道。

一開始總認為學校的知識教育一點都沒用，工作到後來才逐漸與現場實務經驗結合在一起。

也瞭解到學校的知識教育有他的功用，任何的實務經驗都是以理論基礎作為架構。

但是現在的大學生真的很可憐，一進去職場就被要求全部都會，不會的話還被酸，騙肖咧！

想問問現在在職場打滾十年二十年以上的前輩，你們回想一下，你們一進去成為職場的新鮮人，難道什麼都會嗎？？難道可以馬上進入公司的軌道嗎？？難道對公司的產值大於你們的薪水嗎？

現今的社會感情速食主義就算了，連企業也都這樣，唉～～～

職場的教育訓練重不重要？？我覺得是重要的，因為這是企業培植人員的重要投資，也是公司方向的延續。

但是現在許多企業認為已經不重要了，因為都認為這是學校的責任，都認為學生一畢業就可以上戰場。這是什麼邏輯啊！（104奴隸銀行更是在媒體上強力宣導）

當兵都有新兵訓練，都有銜接教育，企業卻可以不用，這合乎邏輯嗎？還是時勢所趨？？講難聽點就是從COST DOWN理論演變成壓榨合理化，以獲取更大利潤。

以前員工有所謂的忠誠，以前企業會把員工當為公司資產。現在的企業已經把員工視為保險套工具，員工又不是呆子，對你還哪來的忠誠度啊？？與其做沒錢的加班，倒不如把時間留給自己去找下一個更好的工作，去打工賺外快，甚至去睡大頭覺也爽啦！

這種員工忠誠度鬆動的情形已經日益嚴重，看了許多很糟糕的狀況，但也是企業自己造成的。

以往離職前的人都會做交接清單，甚至在幫公司做個段落再離職也交代的過去也是職場倫理。現在被壓榨的人看到好機會就跳，誰會管交接清單，約聘的人根本就是騎驢找馬，誰管公司職場倫理，誰會管公司的死活？？

更狠的人在離職前會將電腦殺個乾乾淨淨，會把手邊做到一半的CASE全部砍掉，當老闆再罵員工沒良心時我覺得很好笑，是你先對他不仁，他對你不義也是剛好罷了！

dick0

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119樓

2009-09-23 21:03

lchhank wrote:
我覺得很奇怪，到底學...(恕刪)

樓上的說的好

Melbourne6687

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樓主

2009-09-23 21:08

lchhank wrote:
我覺得很奇怪，到底學...(恕刪)

++++++++++1

本日最中肯的言論

常有些自以為懂很多的人其實全部是錯誤觀念

還上來幫大家洗腦壓炸員工是合理的!