開這種薪資，應該找不到人吧？(不再回應) (第11頁)

acbc
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101樓

2022-01-15 12:34

Ricado wrote:
每家公司營業狀況不一(恕刪)

你不要在井底之蛙觀天了
十幾年前（2007~2010)小弟還在一家不是非常賺錢但是獲利也很穩定的知名公司工作時
我們提供給客戶的技術諮詢費用就是一天五十萬每次以週為單位洽談所以一個單位就是250萬

客戶購買後在這一週內可以打電話諮詢可以以電郵諮詢需要時我也會去開會會分析客戶提供的資料就這樣
沒有保證結果因為這就是簡單的『精度提升諮詢方案』

沒有在購買諮詢服務的期間是不提供客戶意見的
—————————————-

產業公司業務型態營運模式都不同你比這個有啥意義？

還不是想說明你有多厲害？事實上沒有啊。你給的薪水就是差人一截啊
重點是你不自知啊！

Ricado

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樓主

2022-01-15 13:05

疑神疑鬼俊銘兄 wrote:
可以忽視其他網友的挑釁
淪為舌戰就是台灣人原地打轉的原因
爭論薪資數字高低會錯過建立平台的機會

也是，浪費時間，他活得快樂就好。

平台部分，其實我們有個理想的構圖，我們希望在明年可以讓我們的客戶把網際網路當區網使用，這是一個零信任網路的設計架構，原本是直接上雲端，但是因為疫情的關係，我們去年初決定改變架構，先提提供私有雲或混合雲的架構。而前次提到的 DDNS 系統，是為了讓客戶可以在浮動 IP 的環境下，Client 與 Server 可以永不失聯。這一部分我們不考慮直接使用 NO-IP 的原因一方面是因為授權費，一方面是因為他有 15 分鐘的延遲。

基本上，我們不是船堅炮利的海軍艦隊，我們只是一台破舊的海盜船，所有資源就自己想辦法，所以我們自己開發 DDNS Server，並且轉換成雲端服務，這樣就可以快速的部署到全球各地的網路。目前已配置了 48 個 Entry Points。您可以在 https://24h.name 做測試，先註冊一個網址，更新 IP，再用　NSLOOKUP 查詢，基本上是即時更新的。

至於軟體工程部分，其實我們自己有一套完整的訓練方式，也幫很多高科技和金融業導入軟體工程。
我們的教材是團隊自己編的，非賣品，只提供給客戶和我們自己內訓使用。

如果您有興趣，也信得過，可以將您的資料私訊給我（一定要有電話，黑貓需要），我可以請行政人員寄一本給您。這本書是彩色印刷的。

至於猴子還是獅子，這個和薪資沒有絕對關係，重點在於管理方式。工業管理的方式，只會讓獅子變成坐領高薪的猴子而不自知。

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ucandoit1010

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103樓

2022-01-15 13:51

我本來是看戲的，但是看到關鍵字公司名稱，看到圖片裡那間公司，想起我退伍的時候2011有應徵，等兩週都沒回應就投別家

後來去別家接案的軟體公司，
我開24K做三個月的時候老闆幫我加2K，
我問說公司沒太多案子為啥加薪，
那位老闆說你是學校爛程度不差...
跟那老闆學了物件導向和MVC後，
就到中部歷練，中部薪資40K算中間，4年經驗在南部公司開40K會拼命砍，還說別人來也沒開這麼高

我不是引戰，只是比較！有可能當時政府要求開假缺才沒回應吧！

把我加黑名單是你心術不正！

Ricado

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樓主

2022-01-15 14:17

ucandoit1010 wrote:
我不是引戰，只是比較！有可能當時政府要求開假缺才沒回應吧！

開缺要花錢的，您以為政府有補助喔。

這一部分可能要建議人力銀行把這行字放大一點。

每一個人都有他的專長特質，每次應徵的人也很多，我們也不可能一一通知。

至於人才只有適不適合，沒有所謂的爛人才。

這個職缺來就是給有潛力，但是可能無法通過程式設計師考試的人。如果是 2011前後那幾年，我們公司就有一位還在讀私立正修科大夜間部的工程師，所以沒有通知你，和你的學校沒有關係。

應徵者那麼多，我們只能依據您提供的書面資料、自傳、專長，先做個初步的過濾，適合的就會聯絡面試。
尤其自傳非常重要，我們是想找喜歡寫程式的。

當然，那排字真的很小，不一定看得到。

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xattacker

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105樓

2022-01-15 15:33

軟體業想要高薪一點
真的要去台北找比較容易
這是區域限制事實

Ricado

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樓主

2022-01-15 16:30

由於討論的內容已經歪樓了，一位香蕉哥批評起薪沒有 45K 只能找到台灣獼猴，一位台大的頂尖人才稱新人起薪沒有55K找到的都是爛人才。

想像一個土豪，拿著一疊鈔票，走到蘋果攤前面，跟老闆說我願意出比較多錢，我先挑。
市場機制當然合理。

土豪挑了幾個蘋果之後，然後指著剩下的一大堆蘋果對著其他人說，剩下這些我不要的爛蘋果就讓你們這些買不起的低端人口挑吧。
這是我們該教給年輕人的價值觀嗎？

難道自己領高薪，就可以嘲笑薪水比他低的人嗎？
這樣的價值觀，小弟實在是不能苟同，對兩位的後續發言挑釁，我也不再回覆。

回歸本文的目的，薪資的高低，取決於職位的產值，而不是這個人值多少錢。一個擁有醫師執照的人去跑 Uber Eats，難道按照醫生的薪水給他嗎？

如果您的能力很強，您自然不需要去屈就低薪的工作。
同樣的，如果您想要高薪的工作，也得是您的能力可以勝任那個職位。

如果一個年輕人，可能某些原因，一開始無法被挑走，是不是就注定了不能走這一行，我們只是提供另一種方式。

去年一位中字輩的，可能就不善於面試、口試，畢業快一年還在待業中，經由初級工程師的管道，到現在半年已經調薪兩次，總共加了 6000，五月滿一年還會再調一次。如果不是透過這個管道，我們如何去挖掘這個人才。

至於台積電來了，薪水是不是會提高？鴻海已經表演過一次了。
以下節錄一段鴻海高軟的新聞

鴻海喊要招募3000名工程師，最後只來500人。除高雄人才難尋外，鴻海只要有經驗的高端人才，今年5月底鴻海開出高軟徵才職缺，擁有工程背景的起薪最少45K。

鴻海來了，薪資一定調漲，然後呢？
鴻海只要有經驗的高端人才！
沒實力的還是沒實力，不是嗎？

完整新聞請看
https://www.chinatimes.com/newspapers/20190614000559-260118?chdtv

就像台積電來了，房價漲了，台積電的員工會去住舊部落的矮房子嗎？

你的薪水取決於你的實力，和台積電來高雄沒有關係。
有實力就去台積電啊！

你要罵我爛人、台灣獼猴都沒有關係，我沒有富爸爸，唯一比較稱頭的乾爹就是五府王爺(我媽說的)，程式寫了 30 幾年，吃得好、睡得飽、睡覺不會做惡夢。

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Ricado

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樓主

2022-01-15 16:43

xattacker wrote:
軟體業想要高薪一點真(恕刪)

做專案的確實是這樣，如果客戶都在中南部，那真的會餓死。
市場規模差很多。

大部分軟體公司在南部都是業務或是客服，有研發團隊的不多。
不過這幾年有些改變，說來好笑，因為博弈挖了數位金融的人，金融業又挖了 SI 的人，為了怕被挖角，這幾年高雄出現了一些上市櫃軟體公司的研發團隊。

我們一個 Partner 就在三多路有一個 30 幾人的研發團隊，但是做的是北部的案子。
也有金融業在高雄設定金融科技研發中心。

這些都是將開發人員放高雄，做的還是北部的事。如果有實力，想回高雄也可以試試。

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asperger88

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2022-01-15 17:06

支持樓主的論點，市場經濟就是自由媒合工作。
我大女兒電腦碩士，已工作三年以上，我傳給她貴公司的徵才需求，問她能應徵哪個職位？他回說是資深程式設計師，因為那是唯一沒被設定要求卡住的，可是她只會Python和MongoDB，肯定應徵不上，那個台大的我想也是，哈哈！

ichirohiro

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109樓

2022-01-15 17:19

Ricado wrote:
難道自己領高薪，就可以嘲笑薪水比他低的人嗎？(恕刪)

本來不想回這樓了

但一直在看不起薪水低的，其實是你自己的內心，不是別人
我以自身經驗提供國立科大找四萬以上不難
你卻回是否國立科大一概錄取！？
網友說他們碩士起薪6萬5，你卻說他在嘲笑低薪的人！？

大家在講的很清楚，是說你們公司起薪沒有競爭力
你卻一再偷換別人概念

你在這討論串不斷釋放兩個重點
1. 實力才是薪水，所以貴公司起薪不高原因是新人能力還不到位
2. 你的顧問費收費數百萬芸芸

所以最想嘲笑別人薪水低的人是你，不是別人

另外，我有朋友在鴻海高軟當主管，人家也是有任用新人的
而鴻海敘薪方式不會因爲在高雄就變低，土城高雄都一樣
別再相信什麼鴻海只找有經驗的高階人才了

Miky23

就是個有被害妄想症的人，真的很鬧。

2022-01-15 17:48

Ricado

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樓主

2022-01-15 17:36

asperger88 wrote:
可是她只會Python和MongoDB，肯定應徵不上

不是應徵不上，是不適合，因為我們公司目前沒有用到這方面的技術。

資深工程師我們會看他做過的案子，專精的技術領域。薪資都是面議的。除了薪水，大型專案的專案獎金我們是制度化的，開發費用的 10% 是專案獎金，由資深的 leader 去分配。基本上一個案子如果 400 萬，就是 40 萬讓他們去分。所以一方面看技術領域，一方面看專案經驗。

如果是考初級的一定上，但是她應徵初級我們也不敢要。

因為初級的是跨領域，只要做專題不是分配到買雞排、珍奶的，大概都能及格。總分250分，及格 60 分。100分就可議薪了(>40K)，通常參加過比賽，或是專題是主要負責開發的才有機會。

我們有一個逢甲畢業的，也是學 Python，他考了 80 分。
.NET 沒學過，MS SQL 沒學過，重點是他及格了，第一年 > 35K

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