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徵才一週的心得,給新鮮人參考

Ricado wrote:
以下內容是給平凡人看(恕刪)


我覺得樓主說得不錯啊,28-35K是台灣目前大部分工作的起薪,
大陸薪資市場在場真的了解的人也不多,大陸人力銀行網站上大多數有標明薪資,
光是這點就大概抓得到那邊的一般均薪,絕不可能像是某樓說的那麼高,頂多少數公司給得起那些價位。

台灣各行各業除非公司原本就是行業翹楚或是少數高專業科系畢業,不然大致上起薪不會相距太遠,
從服務、資訊、餐飲、物流....起薪差異不大,優點是大部分遠高於大陸起薪,但是後續成長較慢。

我所在的行業目前起薪大概26-32k,我的位置是50K左右,大陸類似行業起薪2-3K,我的位置是8-10K,
台灣起新較高,大陸成長倍率高,這是環境不同造成的,本來就不該比較。

樓主所謂的28-35K起,後續調薪我相信在所在的大環境中已經有70分左右的水準了。

不過文中提到自傳必須以及適當服儀還是在面試資料內提到會較佳,人力銀行修改幾個字就可以增加很多面試機會。
拿香蕉就只請得到猴子啊
難道開高薪請人的公司都是傻子?
新鮮人不代表就是低薪,這年代早已不是領低薪默默忍受加薪了
有更好薪水就跳槽,也不用說年輕人怎樣怎樣
保有這種思維代表跟不上時代大潮流了
醉望紅塵 wrote:
她本薪大約6萬7左右

您有問過他第一年薪水多少嗎?
本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時,請託夢,或留言!
醉望紅塵 wrote:
我某任女友也是寫程式的
她當時職稱是研發專員
不到30歲年薪就破百萬
她本薪大約6萬7左右
可能獎金發滿多的

為什麼現在很多公司開寫程式的職缺都是28~40K而已啊?
到底是怎麼回事?

這邊講的是起薪,無經驗者的薪水
跟有經驗的差很多的
而且軟體業無經驗的訓練期長,跟我現在的韌體業不能比
2002年當時我私校畢業第一份韌體工作就32K
經驗只有學校8051的組語開發專題而已
進公司15天後就要接USB搖桿的案子
不過2.2年後就到小IC設計公司..薪資多5K...
eric00306 wrote:
不過文中提到自傳必須以及適當服儀還是在面試資料內提到會較佳,人力銀行修改幾個字就可以增加很多面試機會。


我在前面有回覆了,我們都會提醒,但不是每家公司都會這樣做,我的用意是,如果公司沒說,你也不知道要穿什麼,問一下比較好。

以下是我們的面試確認通知,請參考
===========================================
和您確認面試時間、地點、及注意事項:
時間:
地點:

【注意事項】
1. 請攜帶個人履歷,若有作品或佐證資料請一併攜帶。
2. 可攜帶習慣的書寫工具,若沒帶公司會提供原子筆。
3. 資訊軟體公司,輕便穿著即可。

聯絡窗口:
聯絡電話:
面試時間:
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lifeboy wrote:
新鮮人不代表就是低薪,這年代早已不是領低薪默默忍受加薪了

新鮮人當然不一定低薪,但這前提是有沒在學校學到職場所要的基本能力
完全無經驗者最怕就是
1.進來幾週沒興趣就閃人
2.希望下班後能自我要求學習,甚至主動加班
但卻不是,這樣很難相信有動力學習
這類人在職場上不少見
Ricado wrote:
每個學校教的重點不同,只是剛好我們公司要的他不會,其實逢甲資工的教育資源算是台灣前段班的。

他學的是 C,像我女兒學資管,學校也是教 C,至於 C#, Java 這些都沒教、或是列為選修。
結果他退伍之後,花錢去學 Python,不是說 Python不好,而是工作機會問題,所以才會說我們要的他都不會。

雖然我們要的他都不會,但是他是今年唯一一位當天面試就錄取了,考了 75 分。我們的題目包含程式結構、邏輯、資料庫設計等...。非常明顯,他的資料庫設計0 分,連 T-SQL 語法都不會寫,但是其他項目分數都非常高。

我是覺得他底子很好,學習態度也不錯,只是沒有好的機會,除非他當天考試是作弊的,否則訓練個一年半載,應該就可以獨立作業了。

軟體的應用領域本來就很廣,需要的技術等級也不同,不同的產業別需要的也不一樣,學校教的一定不夠用,以我們公司來說,能夠有生產力至少一年以上。

本來就很廣,
光韌體近25年以來已經演變成無OS 組合語言開發的單晶片到高階的嵌入式系統了

所以我當初電機系畢業後沒有走純軟
而是往硬韌體發展,必要時可以靠硬體吃飯分散風險
lifeboy wrote:
保有這種思維代表跟不上時代大潮流了


樓主這種公司就是主流一般公司,不是頂標也不是底標,
目標人才也不是最一流的人選,而是不求專業技能,只要有基本職場態度就有機會得到的工作。
一進公司就算非即戰力也可以穩定的學習,看似只要稍有底子就可以在訓練後上手的工作。
就是很主流的工作啊? 這個沒啥好嫌吧?

不是人人都要年薪立刻百萬,家裡有房南部單薪70-80w,夫妻雙薪已經夠養一個小孩了。
好無聊🥱
薪資不滿意太低不要投阿吵什麼吵
有本事自己當老闆開公司
我看你薪水給多少再來嘴吧
基本上內容大約對7~8成啦
剩下2~3成的不準確主要是公司文化差異

大家砲最兇的薪資部分:
畢竟小公司不到10人到 上千上百人的大公司都需要徵人
每個公司對於徵才直缺的能力定位本來就不同所開的薪資範圍也都不同
就學歷分級,基本上臺灣前4大頂尖大學應屆畢業生拿 35K是妥妥沒問題的,甚至可以更高
一般國立大學到有名的私大本科系的薪資32K~35K
至於在往下的學校範圍又更廣了最低開到27K也不為過
所以薪資完全是看公司規模外加人才能力要求程度,原PO都說了他們徵人雖然要求寫程式但不完全是軟體工程師代表能力要求不是到最高標準,所以我想還算OK,竟然留的住人就代表薪資還是可以的

服裝部分
雖然在公司內的老鳥都會覺得穿西裝或套裝來面試工程師職位的一定是菜鳥
但是不可否認穿的越正式越保險不會扣分也沒啥對錯。
畢竟我還是遇過有公司高官沒事再刁工程師在辦公室的穿著(心裡OS:怎樣穿西裝打領帶bug 就解的出來喔?)
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