你是生那門子氣？
八成是你自己吧！
rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)
所以有沒有慰留都沒關係
如果真的缺人力的情況下離職還沒慰留
是不是要檢討自己平時的表現?說不定主管還巴不得你自己提離職
像我們公司有一個人平時都一直CARE福利
如冷氣，可能因為溫室效應近幾年越來越熱或冷氣老了不夠力
所以溫度沒辦法到很冷，但是溫度計顯示25度
他老兄可以一直唸公司冷氣怎麼這麼爛都不換，每天做到內褲都濕了
或者是說為何中午吃這麼爛(合菜每次都第一個裝又裝一堆，跟他說裝太多後面的就不夠了，他說要吃不飽怎麼做事?飯一堆可以吃硬要裝一堆菜)
....等，反正不合他的意就可以念，他們單位主管又不想管人，所以就得過就過
但是這種人要離職絕對讓他離不會慰留
預告期法令有規定所以照規定走沒問題，除非你後面都請假(照規定請假)
好奇主管問為何離職的時候怎麼回答的
說不定說找到更好的工作，那主管就放人祝福他不行嗎?
真的都不慰留代表跟主管沒有什麼交情
那事後裝傻不辦離職，說真的主管頂多也就問一聲
也不可能一直逼他簽離職單
rubaruba wrote:
瞧不起!?你憑那點!!!
你的薪資水平?工作能力?
說看看你自己算什麼咖!!!
快說來自己的職稱&年收入來嚇嚇我!!!講出來嚇屎寶寶啊
快點!!!!是男人的話!!!
把你的薪資單/報稅資料/存款/房產證明波出來!!!!
說清楚講明白!!!!!
出來面對!!!!馬上!!!!立刻!!!!
正面回應不要閃躲!!!!!
不敢波就旁邊去玩沙子!!!!或是回家跟你媽學刺繡!!!!敢!!!!不敢!!!!!
rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到大單
人力缺口補不上，還有經驗斷層，
新人還在受訓要勉強上手也要至少1年
他想說把握時機向主管口頭提離職，
意在測試主管底限，
以人力不足現況逼公司釋出更多資源福利
結果主管只問他為何想離職後，
就跟他說依公司行政流程需要30天前提出,
干!!!!最好勞基法有30天規定啦
完全沒有留他!!!!
干!!!!連表面功夫都不作，
他馬的什麼主管演下戲都不願意是在跟人家當什麼主管啦!!!干!!!
由於這個工作年薪破百，
還可以正常上下班，加班可報加班費，
剛買房每月有房貸要繳，
短時間也無法很快找到同等CP值的工作
他現在有點騎虎難下想了以下幾條方案:
1.真的離職，然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法!!!
2.接下來就耍賴裝傻，因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處，他只有口頭提出不算數
3.越過他主管去跟更高層投訴他直屬主管，因為他們公司人事上有不成文規定:只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次，直屬主管的作法顯然牴觸公司用人準則和文化!!!違反規定!!!
請問各位有智慧的你們建議他選那條方案較好!!!
上新聞了啊,忘了有沒有人備份,先備份一下好了.
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