法客 wrote:
人資又沒做錯哪來的...(恕刪)
沒做錯，不代表沒惡意
在職證明加註預告離職日，法規沒規定
更何況在都還沒收到書面離職申請的情況…
惡事做得有理，只能說很不厚道
令別人陷入困境，到底對人資對公司有何好處？
Dr.Corgi wrote:
你為何不把這所有問號...(恕刪)
紀載沒必要紀載的資訊是別有用心還是好意？
原po的例子和您所提出的有點不同，原po僅以口頭告知可能離職日期，並無辦理離職手續，就算在職證明書要記載離職日期也無可考證，就算是"預計"何時離職，在沒有白紙黑字簽字的條件下，這個"預計"是薄弱到無法記載於在職證明書。
另外，法規不只是沒規定要不要記載，而是根本沒有規定公司有給予在職證明的義務，要記載什麼是公司的相關規定，這時候又回到第一句話，記載沒必要或者法律上些微遷強的資訊，是別有用心還是？
我為何不把這些問號給原po呢？
因為我是要提醒您提出這些話以前，先瞭解相關規定，不要用"好像可以這樣喔"來恐嚇原po，這樣子不厚道，且從您的字裡行間已透露非在職不能上課的資訊，比原po所提出的語氣更為強烈與肯定，大家都是在社會上混口飯吃，何必苦苦相逼呢？
此外，我覺得有必要和原po說的又在另一篇文章告訴他了，那篇文章確實是針對您所提出的所回，沒有問題。
內文搜尋
從 APP 打開
X