上銀有跟勤益配合，所以在唸書時，應該就可以去上銀實習
然後，上銀應該會從中挑選比較有潛力的，看要不要先簽約
所以對上銀來說，他其實並不缺這方面的人，由教授推薦就行了
還可省下面試的工作
我認為這種職缺，你直接找勤益的教授看看，看他有沒有推薦的公司會比較快
其實這需要蠻多實作經驗來配合，不然很容易就判斷錯誤，使用了不正確的模組去分析
那你是老闆，會去請一個新人嗎?他也許會考慮由現場人員提升，找一個去學習軟體的使用
飛在天上的大X wrote:
你不要聽那些人講的...不是你沒能力，是那些公司沒能力......(恕刪)
說實話....很多是真的沒能力，而不是公司請不起
說個實際例子
面試一位國立大學技術學院應屆電機碩士，居然說沒寫過程式，大學只上過計算機概論，但也不是很懂...？說老師沒教？
又問了一些簡單的電子學、電磁學...也回答的吞吞吐吐，跟我說..～不是很熟...
在我看來，程度頂多就是大二新生的，那請問這位研究生合理薪資是多少？
大學畢業的那就更不用談了
而真正有實力都被台GG這種企業撈走了
今天的新聞
頂大也難逃！108學年....
當錄取門檻這麼低的情況下，能有甚麼強度的競爭力？但同溫層久了往往不知道自己的能力
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