假設今天您是老闆 (第11頁)

charles.cyc

charles.cyc
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101樓

2018-09-26 16:36

已經正式上班要有責任心，也不報備就自行離開，這是哪招

，隔天又自行來上班。

beear wrote:
試用期中要請他走是...(恕刪)

greatli6955

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102樓

2018-09-26 18:03

聽起來沒什麼人想來這上班，才會對唯一個入坑的考慮要不要給他機會

egoempathysales

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103樓

2018-09-26 18:27

andy5785 wrote:
假設今天您是老闆前...(恕刪)

給他機會，有誠意就先當學徒，如果曠職至少也會有應變的罰款處罰機制吧。然後明確說明最後一次。

terer0619

terer0619
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104樓

2018-09-26 18:29

技術你能教
態度你能教嗎?
如果可以
當真是在做功德!
但你也知道
現在社會反口咬你的白眼狼更多
我帶人
不看技術
我只看態度
技術幾個月就能建立
態度.....完全是在碰運氣

冰小弟

冰小弟
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105樓

2018-09-26 18:35

andy5785 wrote:
假設今天您是老闆前...(恕刪)

好爛的薪水專業技術的薪水連快遞都不如

我也做過7-11正職都超過2萬7了

零件外送員 4萬5

大呆群

大呆群
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106樓

2018-09-26 19:09

今天如果我是老闆
我根本就不會給新人22K
既使是社會新鮮人
也要給對方一個基本尊重
如果我尊重員工
員工自己不自重的話
當然就是一拍兩散嘍~~

人有夢想而偉大換車嘍~~~

信念

信念
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107樓

2018-09-26 19:28

1.這員工不會再用.態度有討論空間

2.22k請學徒覺得很高？

基本薪資？就代表你請的人，做的事情的價值，只有22k的價值。
台灣所謂基本薪資，
已經是低到非常不合裡的價錢，
何況是專業人員,那天您培養起來了
您願意加薪至多少？
為何不花4-5萬甚至高薪業技術人員直接有產值對吧？
因為不捨得花？花不起？

常說專業值多少？
會您不會的
解決您的問題
難以替代的
試問您願意支付多少錢來買別人的專業？

cm4430

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108樓

2018-09-26 19:44

說走就走，連基本禮貌都不懂。

這種人要怎麼和同事相處我很納悶。

always CoCa Cola

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109樓

2018-09-26 20:04

如果貴公司只能聘用到這種人, 是否先該檢討自己公司是否有點問題呢?

ace0156bbb

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110樓

2018-09-26 22:58

beear wrote:
試用期中要請他走是...(恕刪)

22k學徒價
犯錯超過3次再說
但是實際上忙碌的台北只會給一次機會!!!時間寶貴外面還有很多人要做

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