Mirage-Ulysses wrote:
痾...其實有一部份...(恕刪)
沒事啦!
工作重要!
這邊只是哈啦紓解心情紓壓工作不滿處
大家別太誤解人資和她老媽的委屈就好了!
畢竟,這只是台灣職場
台灣職場的標準和價值觀
其實也不能代表全世界工作市場!
超不要臉勇者 wrote:
我工作時間碰過的人保證比你多的耶，年輕人跟老人的能力差別跟優缺點我當然清楚的很，
樓主，我虛長你約九歲！ 在我年輕時，沒被倒過三百萬，也沒想過竟會被倒三百萬。
更慘的是隔一個月，又被倒五百萬，沒被倒三百萬後又被倒五百萬，我真沒想過能一下子被倒掉八百萬！
人會隨著年紀，與遇到之事 而改變原先觀點！ (一開始我會認為所有人都與我一樣 怎麼有可能會去倒人家錢‧‧‧ 遇事之後我的觀點就改變了。 刻意倒帳的還真不少。)
以我一位朋友來說 很難有工作做超過四個月！(當然 這是他的人生觀點！我尊重)
大致就我側面瞭解，慣性遲到 那是必然的。
薪水可能就是基本時薪，再加10元左右級距。加一加其它，可能每個月再多兩三千！
但他的想法就是，就是拿這樣的薪水，為什麼要拼命做事？為什麼要好好做事？ 似乎就是帶著能混就混的態度去工作！
(他會認為老闆給的薪水高，才值得他付出！ 那到底拿到高薪之後，會不會真的付出 這我不得而知！ 因為沒任何老闆會一開始就給他高薪！)
我尊重他的人生觀點！ (畢竟 或許有時拼命上班 拼命工作 似乎是不對！ 或許能混則混，可能是正確？)
你遇過的人多，但或許就是片刻之交，講的也都場面話，不一定瞭解他們真正內心所想。
(你沒見這邊常有版友發職場上被放冷箭的故事嗎？ 在你面前跟你好像多好的麻吉！ 其實或許就是放冷箭的那個)
你與那些人 又並非在同一職場上多年！ 也沒朝夕相處， 又怎能知道人的真正能力差距在哪呢？(至少也要每天上班個八小時 觀察三個月 才能大概有個資訊！！！ 如果工作能力特別差的那種 應該是很快的就發現！)
例:又好像本樓這三位酸我的可愛版友小弟弟！(三個似乎也都講的很好！！！) 但不可能以他們多會講 講的頭頭是道，我就真的放心認定他們真是好！ 必須要實實在在拿出真正的成績代表出來，有此為證，我才能認定是講有所本，貨真價實。(之後會再經過一段長時間觀察，才可做最後認定。) [雷同你說你見過的人多，但釋放給你的 是最確實務實真心話？或只是場面客套話？ 畢竟你與那些人可能沒直接利害關係存在‧‧‧]
=
謝謝你跟我分享你目前的本業！相信不久後獲利越來越好之後，應該是會想人手來幫忙！(但我不知你是如何篩選，有的人做事基本速度就是一般人的1.5倍，2倍，或3倍速。) 有的人做事快 但不精細。 有的人做事精細 但速度稍慢！ 有的人是屬於無法做事 又不精細 速度又慢！ 但有的 速度快 又極精細！
能選擇的對象之中 你會如何選出最適合的那位？
又你希望的是一位來做幾個月就離職的？ 還是以做長久為主的？
最務實的待遇方面，你覺得一開始起薪時薪你能給到多少？ (你這行業請來的幫手 行情時薪約146~150塊) (你自己呢？能給到200塊時薪？ 希望員工待的住 就得善待員工。 200塊這是一開始 希望待的住 未來還是要常加薪的！ 這才是善待！)
來了一位 工作都做不久的，跟他做事之後才發現，原來做點事 就會唉唉叫，這也做不了 那也做不了！！(會一直換工作 正是因為這位就是什麼都嫌 什麼都沒辦法做！！！ 給行情時薪，也是嫌薪水低)
又來了一位 工作也是做不長久就換‧‧‧因為這些簡單工作對他來說 太簡單 太輕易了 簡單到根本就不想做！(每天在你身邊跟你反應 老闆 你能不能再給我更難幾十倍的工作，這些工作太簡單了 我做的好膩 太輕而易舉了‧‧‧
) [就算他沒明講 心裏就認定那麼簡單的工作 他實在不想做 沒多久後也是離職]你身為話事人(負責人)後，這兩款員工會是你真正想找的嗎？
又，行情時薪業界就都150塊好了，真要特別善待員工，給到時薪200、250塊錢嗎？甚至還常出資(幾萬塊幾萬塊這樣出)讓員工去學課程，教育訓練人才。
有時以這角度切入，到了那時，是否真能實際做到當初美好理想值。真相大概就清楚了！
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