mer0116 wrote:
套句現在很多小朋友常掛在嘴邊的。
「你坐在那個位置只是因為你比較早受精。」
對於比較早遇到卵子的精子，啊是要尊重什麼？？？...(恕刪)
同感
我7年級, 不是小朋友了, 都中年大叔
辧公室裡那些倚老賣老的同事我不太鳥
老, 只不過是父母先把你生出來
你又沒出什麼力, 有什麼好說嘴的
真的有能力、肯做事的, 不管年紀比我大還是比我小, 都會尊重
只會拿年紀出來講, 表示也沒什麼別的可以講
這邊冒昧說說自己的想法(主觀)，升任主管職後，首先自己要了解的就是身分的變化，
因此進入管理階層時，請適度與下屬之間保持一個距離，不要甚麼下屬兼朋友這種。
理由是這樣的
第一，在職場社會裡，是很忌諱管理層與特定下屬之間的親疏遠近，因為這就代表了會有產生不公平判斷可能的時候。
第二，你要考慮到在你當時升任管理職時，跟你同期但沒被升遷的同事心理狀態，當你表現出一種我跟大家都好朋友阿，哪有甚麼你我之類的，可能你已在無形之中豎立了一個本來可以避免掉的敵人(人的心境會很緩慢逐漸產生變化的)。
看完以上兩點之後，冷靜下來思考一個問題。
離職的同事約你吃飯，是否那僅是一種形式上試探性的詢問，但其實本意是希望你不要答應呢?
最後，他已離職了，他決定赴席與否跟你又有什麼關係呢? (更或許他早已跟其他同事一起聚過餐)
人是這樣的，你很海派把大家當朋友，那是代表你是個開闊的人；
但請切記，不要一廂情願，因為對方不見得有必要視你為朋友。
因為看到年輕的管理人，判斷樓主應是因為在某些業務表現上很突出，所以才勝任，故語重心長些。心性的磨練一向是所有擔任管理職中最需要花時間的地方。
樓主加油
職場本來就是這樣,有利益關係的,在職時會想盡辦法跟你維持關係
我個人經驗,到了一家新公司,幾個主動接近討好你的,幾乎都是問題人物,在工作上表現平平,看看新主管來會不會翻身
離開職場後,當然不會理會(他離開或是你離開)
工作上我會跟他們密切,離開工作的私領域,我會保持距離
一家公司有一二個朋友可以繼續聯絡就不錯了
主管被凹,這個偶可為之,目的在"和諧"組織
廠商關係也是一樣,有些甚至到巴結(送禮不敢,因為我的個性他們都知道,我也曾火掉幾個收禮的白目)
我上一份工作是一家員工四千人的採購長
去年當我決定離開,新主管報到交接時,在一次廠商大會跟一些廠商介紹時,百分之90的廠商立刻跑去新採購長那邊換名片交談,我也只能在那裏偷笑,下一個地方有些人還得跟我打交道阿
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