我個人接到ASUS人資打來諮詢別單位員工的電話, 我想應該是總機轉錯, 哈哈,,,,,個人是覺得台灣人應該要有自己的公司治理文化, 不是都把歪國人的東西拿來抄,,,,,更好笑的是還抄的不三不四, 不倫不類, 我是覺得跟台灣教育有很大關係,,,,,反正就習慣拿個樣版來抄來套就對了,,,
基本上講會調查聽聽就好，通常都是假的拿來嚇人罷了目的在於希望面試者能從實招來，而不是為騙得錄取在面試及文書上的造假，因此跟現職的任何人也沒有照會的必要離職原因百百種，重點在於是否能解決公司的問題真有能力的，不管是否去作調查，都有辦法找到工作就算真調查到並相信對方負面的說詞，造成沒錄取代表此公司膚淺的不過如此，因此不去也罷畢竟找人目的在於解決問題，而不是用聽負評或謠言的方式來解決問題...
iamaminimalist wrote:做為一個員工一邊領...(恕刪) 說的還真大言不慚啊！員工拼命對公司，公司拼命壓榨員工是這樣嗎？馬雲都說了：員工會離職就兩個原因錢沒給到位，要不就是心受委屈了拼命的賺錢誰不想把自己的價值給最肯出價的公司賣命
Pentagon wrote:結果該公司的HR自以為是大公司, 打電話去跟原公司的HR查核,甚至於還要求提供薪資資料, 原公司的HR當然往上報,最後整個公司都知道我去其他公司面試了.後來有打電話去面試的公司抱怨, 一堆人回覆理所當然可以在職中找工作的真的不怕被老闆知道嗎?
29406103 wrote:請問你有資遣人的權...(恕刪) 我想某人要不是郭董等級不然根本不是主管當過主管的都知道公司都很精的編5個人的團隊拿來接10個人做的案子然後最好付三個人的薪水就好哪天要是誰說要走了就代表有人準備下海擔屎當過主管就知道下面的人順順的自己就好過還馬上資遣咧~~~
iamaminimalist wrote:看來很多人搞不清楚主...(恕刪) 誰說主管會不在乎底下人擺爛？管理階層是一層層由上往下老闆要管好下面的主管主管要管好下面的員工如果你是老闆 出現了主管讓下屬擺爛的情況 代表你自己在管理上面出了問題
