身心俱疲 wrote:
再接下來 人際的需求
上述兩點都能滿足了之後
接下來就是人際的需求
同事間的相處要好 主管能夠帶動讓每個員工和諧相處 團結
不進行分化 利誘製造分裂讓員工鬥爭)
我剛出社會,一個同事說,兩個一起來應徵的一定不會兩個都錄取,因為老闆一定會認為一住來就有派別,
可見不重視同事間的和諧的主管是很多的.
虎牌萬金油 wrote:
另外何謂工作熱忱？
就是當你能夠「忍受」各種鳥事
並堅忍不拔且持續邁步
這就是所謂的工作熱情
我個人不喜歡交際應酬
所以我選擇的工作跟資訊有關
老闆也是會塞很多事情過來
沒工作熱情的人，通常只想照老方法辦
有做完有交差就好
但這種情況下，其實還是會碰到一些例外狀況
由於只會照老方法辦，不懂應變，會花一堆冤枉時間
面對老闆塞過來的事情
我是設法找尋有沒有更好的處理方式
而不是有做就好
所以久了就能用比較省時(改良)的方式完成
碰到狀況時，也比較能快速找到原因並解決
老闆看我能把很多事情似乎不太費力的辦到後
也的確越塞越多過來
我也收了，(暫時)沒跟老闆計較有沒有給我加薪
有一天，我覺得我(靠著努力研究)掌握不少關鍵技術時
我跟老闆提出辭呈，換成老闆擔心了
所以老闆那次開了優渥條件要我留下來
假設老闆那次不留我
我相信憑我的技術也能換到薪水高一截的工作
所以工作熱情即使換不到立刻加薪
也能為自己累積更多的實力，有本錢跳槽求更高薪
至於想把工作做的更好的熱情會不會消失？
其實當這變成一種自然而然的習慣後
這十多年來一直都是如此
有多少人真的能找到、做到喜歡又有熱情的工作?如果有，真是太幸運了~
就算喜歡就算有熱情，也會漸漸被磨掉的，所以，就平平的反而還好些。
一定年紀以後，漸漸就會體會到這些了。
有時候，是工作上的自我要求，讓自己有熱情的。覺得這個要這樣做才好、覺得要再多做甚麼甚麼，因為改善工作方法對自己有幫助，所以就有熱情去做，不知不覺得就熱在其中了。
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