gn00569763 wrote:
沒人注意到這一點嗎...(恕刪)
又是雞生蛋蛋生雞
有太多人都是要求先有待遇才做更高階的事情,但先給你待遇就真的作的好?
先表現出有能力擔任職務,表現穩定才升遷,所以樓主的做法沒錯,老闆都是這樣看的
看你打的簡短，但應該是經歷了不少讓你灰心了，
換做我也會連坐，沒必要讓自己招來更多麻煩，
熟知店裡一切狀況、訂貨、保險櫃等等的能延伸的問題真的很多!
很明顯就是個仗勢她們是未來老闆之一而頤指氣使吧!
老實說，我覺得職場裡難搞之一就是"工讀生"，
除了年輕之外就是對工作的態度跟想法，
要管理一間都是工讀生的店想必一定也是非常頭疼的!
gpc5471 wrote:
我在萬人上市櫃甚至國營
我看到不想看了
我從來就沒有看過這種人被砍掉
而且真正的大企業
絕對不會砍掉不相關的人
好險你開的只是超商(恕刪)
真正的大企業，不會砍人，只是：
是讓職位高的人一降再降，讓對方主動提出退休，或是在對方權勢低下時給予對方小轉跑道的機會
是讓小職位的人升不上去、工作不順、人際不順提出離職
用計心累，還好版主真的只有開超商阿!!免去太多煩心的事情
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