雇主: 主動給2倍,3倍補休 ?? 你當我白痴嗎...
請先理解加班的時間定義
是已經超過你1日正常工作的工時後才算加班
或是拿你原本休息日工作也叫加班
如果說時間換時間1:1這樣算
那不就直接打臉勞基法加班費的定義不是嗎??
時間算時間去那給你的加班費也不應該1.33和1.66甚至2倍去計算吧!!
直接從你的日薪比例去調整你加班時數的加班費
要是這樣修那還做什麼還要分時薪跟月薪?
乾脆大家一起記時薪不就好了!
做多少小時給多少錢,這樣連22K都沒得細說了
至於說不爽做就不要做這種說法是很不負責任的
又不是每個人都單身無負擔
有些人還要背負家庭,甚至就算自己單身也要扶養父母
叫那些人換工作,那找工作時間沒收入算誰的??
或許有人說那可以邊工作邊找??
那有誰敢保證下一個工作老闆會比前一個好嗎??
而且工作有個隱藏不成文規定35歲後基本上要找到的難度提高
別說什麼勞基法有規定不能限制年齡
講白一點面試完後直接回覆你不適合在本公司任職
你能說什麼嗎??這個跟勞工局申訴嗎??
如果這樣都可以申訴,失業率年年提高不是很奇怪嗎?
還有既然要這樣子做,應該年補休都不能規定使用年限和離職補休也要給薪資才對
這點似乎也沒提到的樣子!!所以很多也是鑽這個漏洞
不給你休補休假,硬逼著把你補休弄過期這樣就完成加班費1毛錢都不用出
還有充實技能知識...
在台灣慣老闆最愛這款,你越多技能他越不給你錢...
因為他覺得那一點小事,你就做一下吧
等你答應後就開始加工作量給你!就這樣惡性循環
等你不答應就冠一個工作態度不好等等濫理由叫你走路...
反正勞檢都這麼不確實,等查到也不知道過幾年後....
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