台大 也是會分的喔
比方 正統 ............. 台大
台大學士 => 台大碩士 .......
不是念台大學士的話.......... 可能不算 正統
若是在分的話 看高中是不是 .............. 建中
若是開到 58K 的話
我會從高中學歷看起來
建中 => 台大學士 => 台大碩士
這一路念下來 都是 最利害 頭腦很聰明
週遭同學都是 一樣利害.................. 這個人 你說他能不聰明嗎?
這 58K 若是給這種人材 覺得是有其份量
由其公司還會分 台大幫 清大幫 交大幫......................
一進公司 就帶新人 去拜碼頭 都會去串串門......請大家多多照顧 學弟妹..............
這就是 "學歷" 優勢...............
可能早在 公司要不要這人時 就會打電話回母校 問這個學生 是不是 "夠聰明"
我只能說
最利害的公司.......國內外都一樣
還沒畢業..........其實就一堆公司來邀約..................."拜託 母校 把人材 留給我公司"
像 國外 MIT & 史丹福 這些大學 碩士 畢業生........
還沒畢業 就是一堆公司 搶著要人........ 你覺得 起薪 打得動他們嗎?
他們要得更多
一流公司 Apple, Google 要這些人 給的絕對是大方
skycc wrote:
人材難得 我只能這...(恕刪)
我講幾件事給樓主跟各位參考一下：
1.首先我覺得樓主的公司是用“中部”的薪水來訂定公司薪資，北部的薪水會比中南部高些，所以應徵的人會拿來比較，人才一定會往薪水高的地方跑，如果公司認可人才是公司最重要的資產，不管設在哪裡？就必須提供能跟市場競爭的薪水，不然為何人才都往北部跑？
2.我從事金融業20幾年，大學跟研究所念的不是商學院，是社會學科，剛畢業時私立大學碩士起薪大概33000～35000元，我老闆幫我爭取到38000元，整個就是要五毛給一塊的概念，而且還引我入行，教了我很多東西，到現在我都還非常感激他！一年多後，因為台北薪資高，人家願意一個月給63000元挖角，我就跳槽了！3年半前我的年薪超過200萬台幣，但是為了發展自己減薪30%到大陸，2年後年薪150萬RMB，但是因為工作強度太大，一年光是出差就在中國飛了10萬公里（還不包含動車），身體搞壞了，所以回來！錢，沒人在嫌少的，但是只有失去健康時才會覺得健康最重要！還有，能不能為了錢失去或減少家庭的溫暖！
3.大陸3、4線城市月薪大概3000～5000RMB，但是復旦大學碩士畢業2年，上海的薪資是18000RBM，所以人才都往北、上、廣、深等一線城市去了。我在大陸最後的工作在天津，雖然有南開大學這種一本的大學，但是說實話，聰明的程度跟復旦大學、清華大學或是北大的差很多！光是訓練的成本就不得了！一般的公司會考慮這些隱性成本嗎？不會！樓主提到有其他人的薪資比較低，怕引起不必要的反彈！怎麼不跟比較低的人說，如果你的表現跟比較高薪資的人比是一樣或是更好的話，薪水也能比照？這樣才能形成良性循環！樓主可以看看公司的薪資佔成本費用等比率就知道了，一般製造業薪資佔比都不高！跟何況，公司的薪資標準一定有個浮動範圍，除非46000元已經是最高的。
4.我在銀行時有個下屬是台大商學院碩士，說實話，非常～非常～非常聰明，任何事幾乎都不需要說2遍，一次就懂，不懂就問。你知道效率有多好？交給他的事就是放心。
5.就我瞭解，清大、交大理工碩士在台北或是新竹，沒工作經驗目前起薪大概在5萬元上下，理工博士大概在6.5萬上下，個別公司大概可以多個5000元左右，其實跟那個求職者要的差不多，樓主的公司其實也還在行情內，只不過是低標。如果真是人才，能幫公司賺回來的！
6.至於會不會離開？我以為如果對公司認同，就算離開，也是一種公司勢力的延伸，說不定還能為公司帶進新的商機或業務！真怕，就簽約個2～3年吧！如果12年來只有1年不賺錢，應該對公司很有信心才是。
最後跟樓主提醒～人對了，一切就對了！
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