發個文,錯別字一堆
不識字或懶得選正確的字
都是低薪的主因之一
個人偏見是年輕人普遍上班不算太混，但也絕對不是認真。
要權益一定跑第一，裝病請假每周都有，動不動就是慣老闆或者被社會欺壓。
但是他們不知道的是，老闆扛了多少債務冒著多大風險，但是他們整天只會到處哭訴或者找公司麻煩。
以台灣的勞資環境來說實在太不利普通小老闆了，
如果是大財團有自己的法務部門可以跟員工對槓的當然很簡單
但是普通公司為了下個月薪水在哪裡都在煩惱了，
再對上這些員工有時候都覺得乾脆收一收比較省心。
台灣的低薪不是資方或者勞方單一錯誤，而是現在台灣的社會風氣根本無法一起變好，只能雙方互搶所剩不多的一些資源。
當然越搶越窮
不支持可以! 但不要唱衰!
沒辦法有勞工搞不清楚自己身分地位 (腦殘沒藥醫!!
想拿麥克風對他大喊:你是勞工! 你是勞工!! 你是勞工!!! (奴性不要那麼高!
不要拿自己的軟弱指責工鬥團體的勇敢!
勞動三權是國家賦予的勞工權力
1.團結權，也稱自由結社權，指雇員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。
2.團體交涉權，也稱集體談判權，指雇員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判僱傭合約的權利。
3.團體爭議權，也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，雇員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。
但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。
ekgreat30 wrote:
法國之所以可以時薪...(恕刪)
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