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老婆懷孕她的雇主想找理由解雇她

Tom_Deng wrote:
最後是題外話
給想生孩子的上班族父母
大家將心比心吧
生孩子是一件很嚴肅的事情
想清楚再生

尤其你的老闆與同事真的是無辜的,它們不欠你甚麼,不需要為你的小孩買單
當你宣告懷孕的那一刻起,你就是 錢照領,假超多,不用付擔工作責任的人
你希望你的老闆與你的同事怎麼看待一個領錢不用做事,專給自己找麻煩的人
尤其如果是中小型企業,人員配置只是剛好滿額
你要你的主管 同事 老闆怎麼去面對這個人力缺口?
在台灣職場不是對孕婦不友善
而是現實的懷竟導致,孕婦天生就對職場的人不友善...(恕刪)



lml640707 wrote:
又一個石頭裡蹦出來的

職場的存在是老闆要從客戶口袋賺錢
沒有人哪來的客戶?
沒有孕婦哪來的人?

做人真的可以再短視一點...(恕刪)



越來越多人「短視近利」、「殺雞取卵」。

等到大家都不生,都沒新生兒了,那真的是慘了。






幼稚園的助教
應該還好吧?

kun429 wrote:
看到一個做廚房的也...(恕刪)
SENDOH0420 wrote:
越來越多人「短視近...(恕刪)


為什麼要把能夠客觀探討的事情當作短視近利呢

為什麼不能回歸到人性

孕婦需要保護

孕婦的主管與同事也需要保護啊

為什麼不能客觀的面對

現在的孕婦保護政策

對於非滿員的中小企業就是無差別地圖砲

能理性面對

才能探討接下來的作為不是嗎?

還是你要繼續漠視這種,未婚、新婚、適齡懷孕女性

優先不錄取的詭異現象

還是你要繼續漠視這種,一宣告懷孕,全公司視妳如仇人的錯誤現象

理性面對才能真正保護孕婦

而不是像現在,孕婦屢被針對,然後大家只會嘴砲慣老闆

然後無限LOOP
elisiss wrote:
台灣的工作環境真的...(恕刪)
好奇的問一下,非滿員的中小企業狀況,這是不是老闆用人的問題?


Tom_Deng wrote:
為什麼要把能夠客觀...(恕刪)

Tom_Deng wrote:
為什麼要把能夠客觀...(恕刪)


因為社會的最大利益其實很重要
生小孩這件事情是否該動用社會福利去保障? 是,因為不斷的繁衍才能維持社會不滅亡
請產假會不會對公司有困擾? 當然會! 但是如果你不給孕婦好福利會怎樣? 答案是婦女的就業空間會減少,跟日本一樣,女性被貼上標籤,難以升遷,有小孩後要離開公司,或是結婚後要離開崗位,結果國家的整體生產力下降----當然現在日本有不斷鼓勵女性就業跟保障兩性平等,只是傳統觀念太重不能水到渠成

BellWind wrote:
好奇的問一下,非滿...(恕刪)


你可以很簡單的把這個問題歸類為老闆的問題

目前台灣社會也年輕一輩也是很簡單的張嘴就是

這是老闆的問題,沒本事別當老闆

所以

台南的成衣紡織工廠、高雄岡山的螺絲工廠

第二代接手的第一件事情就是工廠收掉。

不給你飯吃就不用看你臉色讓你罵

這事件上沒有絕對的對與錯

沒有絕對的好與壞

台灣也可以繼續堅持讓中小型企業全面消失,只留大型企業

讓大多數的人都失業,自然這些問題就迎刃而解,這也是一種解決的辦法

abu dhabi wrote:
因為社會的最大利益...(恕刪)


如果你跟你家公司的HR很熟

熟到可以私底下八卦公司的秘密

去問他們看看

履歷條件差不多的時候,優先刷掉的是不是都是 未婚、年輕適齡懷孕、剛新婚、或者準備要結婚的

不是政府端出一個無差別地圖砲就可以保障婦女

而是要從根本去解決,為什麼要對婦女不公平
可悲的台灣就業環境
幫你QQ

vipergt wrote:
我老婆在一家私立幼...(恕刪)
趕快打勞工局專線檢舉,別拖了
vipergt wrote:
我老婆在一家私立幼稚...(恕刪)

vipergt wrote:
我之會問雇主可以刁...(恕刪)


如果不生願意等你老婆....

這句話太可怕了吧,是鼓勵人家去XX...嗎??
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