你要反過來想一下,阿婆年紀應該很大,在公司也有一定的地位,年輕人也要尊重一下,公司也很有人情味,也沒有資遣阿婆,如果是其他公司,早就叫他走人,樓主當主管應該是有很強的責任心,才會如此憤慨,如果是我,我會在排班前,請教一下我排給他的工作是否可以勝任,再進行其他人的排班,當主管要適才適用,而不是輕言說出我要弄走他,當然主管也要讓其他辛苦工作的下屬有所回報,可以從年度考績或加薪名單中提報,願樓主工作順心。
t86j0927 wrote:因為本部門約20人,但是我的工作項目是部門的2/3工作量。 20人扣掉你和阿婆還有18人你做2/3,剩下18人做1/3也就是你認為自己做了36人份的工作量然後你認為自己該學的都學會了然後領22K如果你覺得自己所言不虛沒有誇大那應該會有人要用220K請你不用留戀如果全部都是你自我感覺良好....t86j0927 wrote:月薪22k的管理職,抗壓性要高嗎?呆了幾年了,該學會的都學會了
不要意氣用事。讓那個阿婆有點小特權,你也當當好人,賺個好人光環。至於其他人給所謂「不公平」的意見或是壓力,大可以跟其他人說,你也百般無奈。至於做人還是做事優先,當然....就跟你多想要這個工作有關係,如果有退路的,當然可以「做(吃)自己」。如果「還沒」準備好退路,就看那個阿婆活的久,還是你活的比較久啦。