你能夠忍耐下屬不尊重你嗎？ (第11頁)

Omega0510
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101樓

2017-09-08 16:32

我不是工作狂 wrote:
如果公司裡有一個員工
能力中上，喜歡幫同事出頭，動不動就要求福利
合理的要求公司也都會盡量滿足他
時間久了之後可能自我感覺良好
一有不爽就擺臉色給主管看
也沒把老闆放在眼裡
擺臉色的時候上下班遇到連招呼都不打
一副那種不爽的時候老子最大的樣子

我是他的主管
基本上如果我跟老闆要求FIRE他
應該是OK..
這樣的人比上不足比下有餘
除了愛擺臉色的態度之外
其他沒有特別好也沒有特別不好的地方

請問各位
如果這是你們的下屬
你們會請老闆FIRE他嗎？

P.S：有溝通過，溝通後不爽的時候照樣擺臉色...(恕刪)

如果只有擺臉色但事情有好好處理好，沒有亂發脾氣，那就隨他吧

erwin_cat

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102樓

2017-09-08 16:38

當主管的,絕不能下屬來鬧就給福利,
福利可以給,但主控權必需要抓在主管手裡,
公司能給主管的資源應該是有限的,
有人來鬧,更不能給任何福利,
會鬧的有糖吃,那以後會更難管理,
福利一定是主管認為工作表現好時適度的給,
就是很主觀的,當然有很多可以量化的工作表現,
公司管理就是威權體制,公開會議可以表達意見,
但最終決策只有一個中心,凡事要講民主,那就完了.
個人一點淺見.

傲世驕子

傲世驕子
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103樓

2017-09-08 17:24

尊重是互相的，
要求福利，本是人之常情，
公司該給、可以給的，那就滿足員工，
公司不能給的，那就說明原因~

台灣長期壓榨下，
很多員工都不敢要求自己該有的福利，
所以，公司出現敢時常要求屬於自己福利的人時，
管理階級就會覺得這屬下不尊重長官、很煩，
但，如果員工不配獲得這份福利，
自然會有不給的理由，績效、團隊...，
讓他回去改進~

至於打不打招呼，
這是觀感問題，
平時映像分數罷了，
在公司，管理階級與一般員工，
差別在管理，但她要不要跟你打招呼，是他的事，
你可以因此扣他印象分數~

最後，正常情形下，
一般員工看到自己長官通常都會主動打招呼，
一為考績、二為工作調配，
不管他績效多好，
因為他的績效也是經過你考核，
除非他能力已在你之上，
他所做的工作你已經無法給予指點(指導)~
你遇到這樣反向行為的部屬，
我覺得，你本身應該也有問題，
何不思考一下~

takeone4345

takeone4345
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104樓

2017-09-08 17:59

我不是工作狂 wrote:
如果公司裡有一個員工...(恕刪)

值得尊重的人，就會有人尊重，這道理很簡單

瑞士刀達人虐的老莫嫑嫑der..

sk730627

sk730627
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105樓

2017-09-08 18:57

我不是工作狂 wrote:
如果公司裡有一個員工...(恕刪)

光是文章中

你想請老闆開除他這段

就可以知道通篇文章都是假議題

你以為現在是在演八點檔喔？

一句“你被開除了”就能搞定嗎？

我看是隔天你會進不了公司吧

1A2B168

1A2B168
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106樓

2017-09-08 20:43

除非他是我的老闆/上司/客戶
職等比我低的，敢擺臉色，那我絕對比他更臭
正眼都不會瞧他一眼

有人願意出頭爭福利，又不怕被黑，我沒意見
往上報就是，老闆受不了自會有想法
一級主管也平平一樣是受僱，能多點福利，又是撿現成，求之不得
表面做做樣子站在老闆立場演演戲，
但不需要幫老闆掏心掏肺，動肝火
人家江山又不會分給你

ormorm

ormorm
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107樓

2017-09-09 0:16

身為主管你可以不用理他，任務也不要交給他，沒有kpi可寫他會很慘，你把他調薪給最差，考績給最差，獎金給最低，受不了他就走了，沒有什麼好氣的，資遣只是讓他賺

zerokiller

zerokiller
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108樓

2017-09-09 2:25

一個巴掌拍不響，員工不太尊重主管，一定有隱情

飼料貴松松

飼料貴松松
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109樓

2017-09-09 19:32

另一版主也說了要用以下去評論:
1. 有無影響工作團隊的團結(例如放謠言等)---這傷害其實對團隊非常大，輕則大家人心不定，重則直接影響業務作業和人員流動
2. 工作績效---如果下屬成績中或中上，你有權力的是考績方面做調整甚至把要求拉高，如果落後也要發揮你主管的能力去協助做改善

至於擺臭臉…你就看他不爽而想叫他離開?真的有些人天生長的就是「不笑臉就臭」事實上可能真的對你沒任何意見，倒是你自己因為表面觀感而補腦?只是表現你出你不夠(或是不願)了解你底下的人而且不大度

雖然都說伸手不打笑臉人，但是也說不定你也有哪些地方，他也是在極力的容忍你再說職場上一堆笑cc背後勇桶刀的，你覺得這種部屬會比較好嗎?只要他不影響到工作，他天生臉臭或是一早踩到大便而臉臭都是他的權利，他習慣用臭臉當他的面具那也是他的事情

WER11

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110樓

2017-09-09 22:08

既然合理的要求公司也都會盡量滿足他.
可見他工作做的確實是不錯.不然公司才不理他.
且這還是在主管不喜歡他的情況下.
這人的能力和工作態度應該都不錯.

臉臭並不代表什麼.
有的人不笑.臉就是那樣.

碰到面不打招呼可能覺沒必要或個性內向或其他原因.
除此之外.
依個人經驗.有的人確會和主管保持距離.
並不是討厭主管.而是不想那天不小心說錯話得罪主管.
另一種可能是他認為他的主管不喜歡他.只好保持距離.

開會的時候只有他轉頭看別的地方也可能是他在沉思.
其他的部分不知你是否有和他談過?會不會是誤解呢?

你覺得他講話不客氣.但這也可能是他自己講話語氣的問題.
又或者他也覺得你講話不客氣.
這也可能是個人個性和行事作風的差異.

你說你開口交待他工作他就一付你欠我幾百萬怎麼不快還的樣子.
可能是他應對的問題.他本意未必是你說的那樣.
也許他累.他緊張或其他原因.
他不一定是不尊重你.

只是在當今社會工作環境中.
個人認為這樣的人滿吃虧的.

最後有關這個問題:
如果這是你們的下屬
你們會請老闆FIRE他嗎？

答案是不會.

當然不會.

這世上本就有各式各樣個性的人.
有的人個性或許不討喜.
不太懂做表面功夫.
卻也不能斷定他一定是惡意.

如果我是他的主管.我也會反省自己有無虧待他的地方.

有的人就是不太懂做表面功夫.甚至不善和主管相處.
應要看他做了什麼.個人認為這才是重點.

人沒有十全十美的.
他工作做的好.這就夠了.
對我而言.
下屬有完成主管交待的工作就是對主管的尊重.

何況還提到他要求福利的事.
老實說這部分個人認為應是主管要幫他的.
有無想過他可能會想主管都不幫他呢?

他的主管這樣不喜歡他他也把工作做好.
光這點就表示他是個不錯的員工.

如果我是老闆.
我會考慮加薪或福利給他.

以上僅個人想法或經驗.