小火禪師 wrote:
等你當了主管再來回...(恕刪)
非常認同...
有這種想法的就是太嫩了
小主管最難當阿
對上對下都要應付卡在中間
一般職員雖然權力最小但相對責任最小
bzgy7648 wrote:如果樓主指的是技術經理、技術總監；這是技術職的長官，當然適時要露一手給大家看看。
常常看到一些主管只用嘴巴說說怎樣怎樣，自己到處開會，只會交代下面的人做，也許他之前也是職員會做，但是時代在變，常看到主管再問職員說這個是甚麼怎麼做...的，我覺得，一年不用多，做一個Project總行吧?? 至少讓下面的人信服，你有能力可以擔任
如果是純管理職的長官，他真的沒有必要跳下來接案子、解問題。他工作的重點就是喬人、喬資源、搞定老闆。
換個思考角度，如果所有問題、業務都要長官來搞定，這是不是告訴上面的老闆，貴部門只有那位長官才是重點，其他人都是...
以進化史來看，膝蓋是不著地的，可為何1450總是跪著說話？
糾正很多錯誤觀念耶~~ 樓主是不是該請客啦~~~
說正題
買一本 "360度全方位領導" 來看看
好主管沒那麼容易
話說~
過去有位部屬曾有過2天半無法開發完成的一個功能~
這位部屬對於我的 "關切" 不服的要我 "示範"~
我只說 "起來~ 我來, 計時60分鐘!" 一堆同事過來看熱鬧
45分鐘過去, 完成功能開發
這位部屬就再也沒敢挑戰我了
(話說..... 真的有點久沒寫程式了 O.O)
你說的是一些主管，而如果以歷史定位來看你
你頂多是個廖化、或是再經過幾年後，你頂多是個項羽，但絕對比張飛還不如
因為 張飛還是皇親國戚，你會是孫悟空，因為你目前還是隻猴子，有能力的人
通常很謙虛、你們公司請到你，面試的那個人資應該被調職，你很倒楣好像懷才不遇
公司更倒楣，請到你。
能當上主管大部分是情人眼裡出西施，你何必忌妒?
你大概不知道公司廁所打掃的歐巴桑，也是和你一樣的觀點看你，
把你的工作讓給他磨練幾年，如果他做得比你好(王永慶還當過山老鼠、送過米)，你又有何種感想?
十分耕耘 總會有一分收獲，好好努力，除非你在水泥地上耕耘，但是在水泥地上耕耘，又是誰的錯?
認錯也是一種收穫。
每個人都認為自己很強，最好是自己創業看看，凡事親力親為幾年下來，看看划不划算。
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