getbetterandbetter wrote:
應徵的對英文沒信心，那就給他機會有信心啊？投資他更能提高忠誠度。
一個大學畢業生，至少讀了10年的英文(三年國中，三年高中，四年大學)，還無法有信心跟外國人對話，妳確定妳要投資他?
大部份公司不會做這種投資吧。
最後，有找到人了。那位主管說: 技術能力上有開發的潛力，而英文聽說讀寫ok!
我問他薪資，他只淡淡地說：絕對比大部分回文的人所預期的好。比不上國際一線設備大廠的設備，但是也沒差很大，而且大部分的時候不需要加班，也不需要 on call；工作與人生要追求平衡，還有自我的成長。
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