sony9 wrote:
錢多事少離家近請問...(恕刪)
我.......
在傳產業.......
當初畢業，被同學們笑說去夕陽產業!!!
現在，每次聚會都被投以羨慕的眼光.....
老闆付你錢，
天天上班吹冷氣罵人~~
偶爾出差陪客人吃喝玩樂~~
過年過節，等著人家送禮過日子....
親戚朋友，樣品衣服拿到手軟...
路..自己走出來的!!
以我們公司為例,週休二日,鼓勵加班,加班薪水完全依法,依例一休後一樣照走,
看到新的薪資條很害怕,因為假日加班給出的加班費,真的很恐怖,但是一樣鼓勵員工加班,公司永遠都在趕出貨,
因為中小傳產真的沒甚麼人要做,即便如此還是沒多少人要加班,因為年輕人都想輕鬆,養活自己而已,
肯加班的都是有經濟壓力有家庭的中高齡師傅,早些年找新人都偏向白紙,希望能慢慢帶起來,
但是事與願違,往往帶個半年就開始無心學習了,當然沒有生產力的學徒,你不能指望老闆要給高薪,吸引沒任何底的人力,
當然要待到有一定能力,有助於公司產,老闆才有可能加薪給你,不過這段過程大多數年輕人不願經歷,
以我們公司為例,最老的車床老師傅,在公司待了18年,薪水有60幾k,旺季時含加班可達80k,
目前工作內容並不是車床實務,而是偏向顧問和教學,負責指導,偶爾幫忙送貨(他很喜歡,因為可以摸魚,我們也睜一隻眼閉一隻眼)
不為什麼,因為他有這價值,公司就是想留住他,即使他已經可退休,公司也希望他做久一點,而且是不斷減輕他工作內容讓他輕鬆,
只為了讓他多做幾年,因為老師傅已經練就了一身好功夫,去哪都不怕,老人家求穩定又講情面,加班也都配合不囉說,
公司目前沒底的新人,第二年27k,去年26k,完全無法加班,上班常慢5-10分鐘,下班5點超準時,
目前工作狀況,固定製程的東西可以應付,但稍有變化就常出錯,所以要花時間分配工作,小心他犯錯,
時時要提醒他注意事項,近期公司調整徵人方向,傾向找有底的,今年新人38k,兩個月後41k,半年後44k
目前已過41k,確定會留他加至44k,說實在的好用多了,完全能獨立作業,幾乎無縫接軌,雖然還不能配合加班,
但老闆已經很開心了,晚點再分享有關皇親國戚的看法
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