假給他自己排休，不是南部是天龍國
上周試用期過了，我認為效率沒有達標要請他走，因為他連基本的EXCEL都學不會
但是他很不想走，希望我再給機會
其實現在很多年輕人的思維是這樣
只要冷氣房內上班，可以穿的漂漂亮亮，不要把自己弄髒
寧願賺少一點，拿個26KUP也好，不要22K講出去難聽
年底可以存一點錢，有個出國的小確幸
就很滿足了
原PO開的價位跟我一樣，為什麼人請不到，問題前面就說了
1.傳產把自己弄得髒兮兮 滿身大汗 現在人大多不想幹 更不用說年輕的女生 寧願去當業務
2.假放太少
我講句實在話，可能很難聽
現在學店出來的畢業生，沒有學歷，沒有專業技能，沒有外語能力
高中高職沒在念書，大學浪費四年人生吃喝玩樂，一出社會才發現
能做的就是勞力或行政工作，而這些每個人都能做
給30K我覺得已經夠多了
更何況現在機器人跟軟體越來越進步
純勞力的活只會越來越少
僧多粥少，薪水就自然少
政府卻為了討好選民，調漲基本薪資，企業就出走，工作機會外流
真的是蠻為現在整天還在渾渾噩噩的學店大學生擔心的
搞不好將來連混口飯吃的機會都沒有了
我知道有些人會看我上面講的看的很不爽
那你可以問問你自己
1.你會什麼專業技能或知識是大多數人都不會的?
2.你有膽子承擔風險，過一段沒日沒夜的生活去創業?
我以前算做工地
水電防水木工鐵工 什麼都要會一點點
做電信基地台的
薪水也不高 一天 1200左右
早上7點到公司倉庫 5點下班
吃飯吃自己 勞健保公司出
日薪的 有上班才有錢
大熱天 下雨天 都還是在頂樓施工
有做才有錢 相對的 可能一個月只能休1~2天
沒錯 不符合勞基法的工作時數
不過 過五點 只要工作超過兩小時 老闆就直接給你算整天的薪水了
不會在那邊跟你囉嗦有的沒的
累嗎 很累 操嗎 很操 尤其碰到沒電梯的 都自己扛上頂樓
我在那邊 做了不常也不短大約八個月的時間
若不是一些問題 我覺得我還是會繼續做吧
他麻的講白的 不是休假 不是時數問題
是你的老闆 有沒有給夠你錢!!
錢給夠了 在累 員工都還是會拼 撇開酸民跟一些只出張嘴的
不要跟我講勞基法的休假 時數什麼的 對我來說那些 都是假的 大部分老闆不會遵守
我在意的 只是 錢有沒有給夠!!
內文搜尋
從 APP 打開
X