剛開始一例一休
身邊人就分成兩派
一是我想加班賺錢都不行嗎??管太多了吧
一是太好了，不用被凹加班
對某些人來講，這些規定就是惡法，不合理
再來，你會這樣唱高調就是因為你沒遇過要承擔孕婦工作
等你遇到那種突然變太上皇，沒人敢動他的
育嬰假+產假+產檢假+安胎假
來來回回搞了三、四年
你還是支持，再來說嘴
Soli4058 wrote:
我必須挺一下樓主, 特別是那些酸民,如果剛好又是男性同胞的話...
我要講的是 你們不是也是女人陰道出來的...一個女人懷胎十月有多辛苦..
業主不遵守法規就已經是不對 台灣就是太多佛心人不敢爭取自己權益 就養成一堆慣老闆 然後每天哀哀叫過日子
你覺得賺錢時會真的把錢分給小員工手上嗎!! 如果連基本勞健保都苛扣 說什麼成本負擔太大 那幹嘛出來做生意
生意好的時候叫窮, 不好時更窮....
出來工作就是要養家活口 該拿就拿 真當作功德
筆者也有聽過假藉產假與育嬰假的空洞來鑽漏洞 但那是個人道德問題 不可以一竿子打翻全船人...很多人懷孕辛苦 想休息卻又不敢休息 就是怕丟了工作...
恕刪)
Soli4058 wrote:
筆者也有聽過假藉產假與育嬰假的空洞來鑽漏洞 但那是個人道德問題 不可以一竿子打翻全船人...很多人懷孕辛苦 想休息卻又不敢休息 就是怕丟了工作...
林子大了，什麼鳥都有...。
也看過01有孕婦自稱身體不適曠職三四天，其實是跟老公郊遊踏青。
如果像樓主，育嬰假期間發現自己又懷孕，就依法處理。
員工沒有作業疏失或工作不力。(就根本沒上班啊，老闆怎麼挑毛病？)
真的要檢討樓主，就是公司違法了。
其實不需要每個老闆都體諒孕婦，
不喜歡員工工作一半跑去生產又請育嬰假的老闆，
大可以請五十歲以上婦女，或老婆超過五十歲的男士。
大家好像都忘了...育嬰假男生也可以請。
而且男生請育嬰假越來越普遍...。
有頭腦的老闆，與其違法，不如建立代理人制度。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
如果孕婦要回來，依法還得給他回來
原本的人怎麼辦?? 資遣??
好吧就資遣他，給孕婦回來
然後半年後我又懷孕了，請假去了，怎麼辦??再請一個人
然後孕婦又要回來了，怎麼辦??再資遣這個人囉，不然怎麼辦?
這樣好玩嗎??
你一定又要問你就多請一個人會怎樣??代理人啊
民間機構將本求利，不像公務人員冗員一堆，不做事領高薪
沒生產力就得滾
中小企業，微型企業的生態就是這樣
昨天張忠謀說，政府不要干預自由市場運作
基本上將性平法放在勞基法上就是干預市場運作
遲早孕婦，可能懷孕的大家退避三舍
有人已經說得很清楚了
為何有些孕婦 老闆根本不敢得罪，還送你假安心養胎，希望你再回來?
關鍵不在孕婦身分
而是長期生產力
有生產力就是有護身符
lilice wrote:
如果是臨時請假，可...(恕刪)
台灣之星4G wrote:
昨天張忠謀說，政府不要干預自由市場運作
基本上將性平法放在勞基法上就是干預市場運作
他有講過這句話
在那個節目我去看看。台灣之星4G wrote:
沒生產力就得滾
我是護理人員。
八年來同事請安胎假育嬰假，還沒有因此被醫院資遣的。
放長遠來看，現在法律就是保障未來的生產力啊…。
十四個護理師產出大概二十個未來，我貢獻了三個。
員工請假一年至二年這麼長的時間，老闆不請代理人，還理由一堆。
代理人職缺一開始就是短期，至契約期滿，老闆會問你如果孕婦不回來，你願意續約嗎？
孕婦則收到公司來函須在期滿二十天前辦理回職，逾期視同離職。
最簡單就是孕婦復職，代理人期滿。
比較傷腦筋的是孕婦不回來，代理人也不想續約...公司要再花時間徵人。
所謂"孕婦回來難道要代理人離職嗎？"這種事情人事是怎麼讓他發生的
從一開始代理人契約就是有期限的啊。
除非公司什麼都沒跟新人說，騙進來的。
女人多，孕婦就多。尤其年輕女人(此指五十歲以下)。
男員工(無論年級多大)也可能有新生兒。
雖有法律保障，但有一部分是老闆自己可以控制的，流動率降至最低。
如果你的員工都是五十歲以上女性，還有人跟你要產假，機率也很低。
接下來問題可能是如何留住這些老員工。
但資深員工相對會有較長的年休，假如全是十幾二十年老員工，人事成本不低。
這樣老闆們又要唉唉叫了。
(我們單位目前就是這個狀況，護理師多是年資十年以上。累計年休三百天。)
除懷孕外，亦有過勞，工傷，會造成你所謂員工該滾的情況......。
這些老闆對於"台灣沒有過勞死，都是自己生病"應該很有共鳴。
早在十多年前就有立委提議，產假兩個月薪水由勞保支出。
結果老闆們紛紛反對......為什麼？理由你應該懂。
現在育嬰假薪水是勞保出的，老闆不用出。老闆們還是不開心啊！！
台灣之星4G wrote:
遲早孕婦，可能懷孕的大家退避三舍
這句話老闆們喊了幾十年了！
結果都喜歡未婚的，或者剛組成家庭的(最可能懷孕的)，
相對五十歲以上失業者不太好找工作。
如果老闆們能轉念，以人事成本考量多多接納中年失業，也是好事。
中年失業的問題遠比孕婦大的多。需要老闆們多多接納。
但是老闆在僱用新人還是偏向年輕，甚至偏向女性。
可見"避開孕婦"依舊不是老闆們錄用新人的主要考量。
不否認有些孕婦利用機會，曠職或上班擺爛，這些不良行為該檢討。
甚至應該規範孕婦在懷孕期間不能無故曠職，產檢或身體不適要有診斷證明。
以上從嚴是合理的。(目前是孕婦自由心證)
而不是檢討懷孕本身。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
我妹在南山人壽，永慶房屋，都沒有勞保薪資低報
(她本薪20K，勞保都到四萬多)。
前面有人說勞保只保本薪，不含其他獎金或津貼，這是錯誤觀念。
依法領多少(含獎金)就要投保多少。
即使拆成什麼幸福獎金，成家獎金，年終特別關懷獎金...。
以上，永慶房屋還真的很會立各種名目，不過都有實報。
周遭有制度的公司還是很多。
找家族小公司，很多福利都只能自己吞，即使爭贏了，也累啊！
尤其女生，千萬別去那種小公司。將來有苦難言。還被旁人指指點點。
我姪女最近護理系前幾名畢業，剛進台大開刀房，工作是很累，但是薪水福利相對值得...。
而且有制度的公司，越資深，越有感。
(選擇公司，建議要內部打聽一下)
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
你去面試一項工作
然後老闆跟你說
你在這呢??我也不知道能多久，孕婦回來你就得走囉
當你在這邊很努力工作薪水也加到一定程度，打算繼續打拼時，人家回來你就得走囉
對老闆來說
這個人我到底要不要努力教她??
要>>但可能馬上走了
不要>>我幹嘛請他??
其實從你的回文
80K的薪資，護理人員，沒保過勞保，資深公職護理師????
想當然爾 對實際企業運作不熟
所以提的點子都很爆笑，想法很單純，你熟悉公家護士那套，但不見得適用中小企業
你知道為何你們醫院沒人被資遣???軍公教領納稅人薪水，不是老闆出啊，你聽過誰被資遣??冗員都沒問題了
呼籲大家找有制度的大企業
就跟呼籲大家都去台積電工作一樣
不知道台灣企業的組成為何??
倒是不是聽說都是血汗醫護?
你這家好像福利很好，我想公立應該是
可以跟我們說是哪一家嗎?
好到mobile01 都可以出現
lilice wrote:
我是護理人員。
八年來同事請安胎假育嬰假，還沒有因此被醫院資遣的。
放長遠來看，現在法律就是保障未來的生產力啊…。
十四個護理師產出大概二十個未來，我貢獻了三個。
員工請假一年至二年這麼長的時間，老闆不請代理人，還理由一堆。
代理人職缺一開始就是短期，至契約期滿，老闆會問你如果孕婦不回來，你願意續約嗎？
孕婦則收到公司來函須在期滿二十天前辦理回職，逾期視同離職。
最簡單就是孕婦復職，代理人期滿。
比較傷腦筋的是孕婦不回來，代理人也不想續約...公司要再花時間徵人。
(恕刪)
內文搜尋
從 APP 打開
X