甚至每天只有5人，如果主管也跟著排假，互相牽制的加班狀況變少，主管放假又少一名員工，反而更有機會打混摸魚..實際產能比原先更低...如果沒變代表做的事情品質下降
Dennis520 wrote:
全台灣都休六日,誰要在六日出勤替休假的人服務啊?
從來就無法理解堅持要休六日有何意義
還不是一樣在家睡大頭覺
好不容易想出去卻又人擠人
我專門挑一-五出去玩,逛賣場
同樣的時間可以完成兩倍的工作
又不用飽受塞車之苦
每次看到上下班的車潮和假日排隊進大賣場的車龍
就想到我的生命不用浪費在這,真爽
非常好的例子。現在周休二日相信大多數的人都是休六、日，所以大家要出去玩都擠在一起了，醫院門診或是郵局等的服務時間也短。
現在很多人真的想要的是能夠在周一到周五這五天能夠休個一天，因為大多數的公司行號或是醫院、郵局、銀行等都是一整天上班，真想利用休假日辦事情看醫生才方便。 然後周日再休一天。
也就是說，一周七天，只集中休周六、周日連休二天(爽爽日)，但是上班卻要連續五天(痛苦日)的話，那倒不如大家錯開，也不會連續要撐五天才能等到連休二天，這才方便。
nanoitx wrote:
非常好的例子。現在...(恕刪)
有時效性的一定要當天做完，少人的情況下，一定會比較吃緊。
你總不能跟客人講說，我們人手不足，你可以明天還是星期六在來辦嗎?
或者 我們人手不足，你的快遞在過兩天才會送達~(可能嗎? 主管:加班給我送完)
所以剩下的人，也是要硬撐過一天。
當然可能有人會說，做這麼累，不如換工作。年輕，剛入社會的人，比較有機會可以這樣講
其他工作一、二十年的人，有家庭、房貸經濟上的負擔，是沒辦法這麼灑脫，說換就換
講難聽點，公司如果有些不合理的規定，要你簽名同意，只要沒太大影響，我想大部分人還是會簽!
我個人覺得，以我們公司的情況，跟以前比起來，一例一休還是有影響到我們的人員排班、加班。
5個人能做6個人的事情，我一定相信甚至5個人做7-8個人的產能我都相信，但是那就是看你用什麼換來的，以之前我待電子廠的經驗沒產能壓力時候大家順順做，偶爾出去抽煙，下午吃下午茶，大個便之類的。產能吃緊的時候連尿尿吃飯都有問題，這之間產能就可以差很多，但是請問上班放風一下是人之常情吧，如果改成5人做6人工作，就是壓縮休息時間，又比以前少了加班費可以領，難道不能叫一下嗎？難道上班一定就要被逼到血尿，腎結石才是上班？如果今天是你媽在工廠當作業員被如此對待你會回她那是你們之前過太爽？結果沒想到留言被炮轟到板主都刪了，，，真的是……唉
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