蝦米爸爸 wrote:
週密的計劃就是把可...(恕刪)
說得更精準一點
這對有經驗的人才有用
菜鳥怎麼想怎麼排練
真的很多事沒碰過
排練也沒用
人不是我殺的呀 wrote:
想了好一陣子如果自己中年也失業該做啥,現在也40出頭了
雖然現在工作還算穩定,也待了10多年,薪水不上不下50多K,一年大概14.5個月
但總覺得私人企業那天會叫你滾蛋也不知道
雖然就算滾蛋應該短時間也沒立即的經濟壓力
我已經完成轉職，至少不算是民間的企業了。
雖然薪水變少很多。
但是就是求一個穩定
見識過2009裁員的危機，約聘的技術員真的打電話來問我，
明天是不是該進公司。
我已經厭煩地震後就準備接電話，回報機台狀態。
公司滿滿的都是外勞。而且還慢慢把原本台灣人做的機台保養的工作
交給外勞作。不是輕視外勞，我就是鄙視外勞。
不然怎麼會有家族企業這種東西。
你會把有責任的東西交給外勞，然後是語言不通的情況下。
最後的責任都將會是機台負責人。
lbb507 wrote:
你說的也對啦,這兩...(恕刪)
前年在公司被併購前後,也找了幾個月的工作,那時42歲
現在上市公司處長頂多月薪在10~15萬,年薪則不一定吃得到,這種月薪在前公司,一個資深工程師就有了
還有一堆從大陸回來,經驗不差的人跟你競爭。
面試時常常遇到薪水比面試主管高的狀況,大多不了了之
因為之前在外商當區域主管,最後還是到了一家外商,薪水比以前好一點,但是危機感讓我思考,是不是該去創業或是有個副業撐著
於是今年跟朋友在外面弄一個公司,幫國外新創公司找工廠跟資金,做為五十歲之後的穩定生活來源,目前有兩個case在弄,多少賺一些退休金
另外一個同事則參加了高考,到交通部所屬單位,也是穩定的規劃
自己就是技術出身的,看過很多中小設備vendor
當初創廠的技術原老/有跟原廠學到完整技術的資深技師
結果因人事鬥爭被冷凍 更慘就是踢出公司
(不管中國or台灣,華人公司永遠是關係大於一切)
特別是很多工程出身的 又鬥不過人家商科的
真的就是改朝換代 就要你滾蛋了~
沒有所謂不可取代的技能
(看看曾風光一時的光碟慘業,那些在光碟技術鑽研/打拼幾十年的技術人員 因慘業倒閉還有中年轉業的機會嗎??)
唯一真的不能取代的就只有老闆而已
hank78 wrote:
跟對人很重要
但對公司有多少貢獻其實不是重點
大多數公司內部有派系鬥爭
管你對公司貢獻多少改朝換代就是要滾蛋
而且腦力活隨著年紀增價產能也是會下降的
所以別幻想有什麼技能是能讓你吃一輩子...
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