GOGOGO999 wrote:
可是一堆人體法匠說"合法"就可以，怎麼換成公務員就不行了？
誰? 是誰說換成公務員就不行了???
請找出那個人出來說明.
如果現在有人說，不生小孩的男女很自私，如何如何。
不覺得這種人管太多？
有育嬰假這種法規，老闆不作為，怪員工哩？
薪水高的請假停薪，請個職代，成本明明是降低。
問題在於職代不好用，不能壓榨。
正職員工可身兼多職，一個人當三個人用。
煩惱職代做得太好捨不得他走，怎麼辦？(所以不請職代！?神邏輯！)
職代做的比原本的員工好的話，就轉正啊。
育嬰假返回職場，沒有合適的職位，本可資遣(年資淺資遣費也少)
兩者取其優，老闆減少二年成本有機會低價試用優秀新人，
要說哪裡不好就是職代要付薪水(育嬰假不用薪水)這點超級不好！
老闆乾脆叫其他員工<分擔請假員工的工作>連職代薪水都省了。
反正員工彼此互罵自私，也不敢罵老闆。
(拿老闆薪水，幫老闆多做事。可不是幫請假員工做事。)
(明明被老闆壓榨，還要幫他煩惱請職代會增加成本！)
請育嬰假本來就是回家吃自己，自家經濟自己想辦法。
還要為了一家公司人力不合理，負什麼責任？
我小姑就是專業職代。
她的薪水比照正職(四萬五)，產假育嬰假都能休。
真要比較，大公司福利較完整。
我自己在大公司，一家公司不會非我不可，不用這麼自以為是。
我光年休就一個半月不用上班(年休+週休二日)，這是每年。
有機會，建議女生找大公司,未來職場較穩定，不會因為懷孕生產就沒了。
(偏偏小公司喜歡找年輕女性，也不知為何@_@?)
小公司就看運氣了。運氣不佳就會被老闆+同事罵幹嘛沒事生小孩(騙薪水)。
但我應徵過一家小公司，老闆很重視家庭，不管爸爸媽媽的育兒福利都很優。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
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