八月二十 wrote:如果因為員工懷孕了你的公司就撐不住了那建議還是收掉算了...(恕刪) 話不能這樣說年輕人 存個幾十萬 起步創業 本來資金就比較不充裕遇到這樣的問題 肯定頭痛的!!如果是我 直接結束營業 資遣!!!(很沒人性嗎??? 沒辦法 這就是現實的台灣環境 )
看到樓主的文,本來我以為台灣是個不歡迎新生兒的國家,但我現在更加確定連百姓都是不歡迎新生兒的國家,台灣的新生兒就是被每個人自私的心態給拒絕了!每個人想想自己如果被這樣歧視不被祝福,心裡舒服嗎?祝福是一種美德,喜事會帶來好運.....
看了這個案例我忽然覺得要年資滿一年才能享有懷孕優惠好像比較合理一點講一個不好的聽的或許善心大開樓主按照勞基法養他了他會不會反過來覺得有人養連生三個....剛創業~~誰付得起~~我會把結束營業的成本算成資遣的費用直接找他談不接受公司就收了
小強6104 wrote:看到樓主的文,本來...(恕刪) 其實一切都是錢的問題而已 有錢 多來幾個也沒在怕人家剛開公司就遇到這種事但就兩種可能1.女方真的不知情2.算計好的有能力就 撐下去沒能力 就先歇業 或關公司吧反正你只有一個員工
我的角度來看又不是不做事,或者是樓主原本就只是想要找一個苦力奴工,所以才擔心這些社會上太多這種新公司了,才剛開業就把每個月的開支都已經抓到一拜了我不看好接下來樓主對待這女性員工的發展,同樣也不看好這間公司接下來的發展