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公司只有一個員工,到職3個月告訴我她懷孕了

八月二十 wrote:
如果因為員工懷孕了你的公司就撐不住了
那建議還是收掉算了...(恕刪)


話不能這樣說

年輕人 存個幾十萬 起步創業 本來資金就比較不充裕

遇到這樣的問題 肯定頭痛的!!

如果是我 直接結束營業 資遣!!!

(很沒人性嗎??? 沒辦法 這就是現實的台灣環境 )
看到樓主的文,本來我以為台灣是個不歡迎新生兒的國家,但我現在更加確定

連百姓都是不歡迎新生兒的國家,台灣的新生兒就是被每個人自私的心態給拒絕了!


每個人想想自己如果被這樣歧視不被祝福,心裡舒服嗎?

祝福是一種美德,喜事會帶來好運.....
看了這個案例
我忽然覺得

要年資滿一年才能享有懷孕優惠
好像比較合理一點

講一個不好的聽的
或許善心大開
樓主按照勞基法養他了

他會不會反過來覺得有人養
連生三個....

剛創業~~誰付得起~~
我會把結束營業的成本算成資遣的費用
直接找他談
不接受公司就收了
電腦工程師,有問題可以找我討論 Raxel
小強6104 wrote:
看到樓主的文,本來...(恕刪)


其實一切都是錢的問題而已

有錢 多來幾個也沒在怕

人家剛開公司就遇到這種事

但就兩種可能

1.女方真的不知情

2.算計好的

有能力就 撐下去

沒能力 就先歇業 或關公司吧

反正你只有一個員工
稍微看了一下討論串
真的覺得難怪台灣生育率會全世界最低
只是懷孕生小孩而已,搞得像是詐欺一樣

如果台灣每個老闆都這樣想
只會逼所有年輕的女生都不生小孩而已
事實上現狀也是如此啦....
我的角度來看
又不是不做事,或者是樓主原本就只是想要找一個苦力奴工,所以才擔心這些
社會上太多這種新公司了,才剛開業就把每個月的開支都已經抓到一拜了

我不看好接下來樓主對待這女性員工的發展,同樣也不看好這間公司接下來的發展
恭喜啦

喜上加喜!!!!
孩子會帶才!!!
Newman.Chen wrote:
賠到脫褲子有那麼嚴...(恕刪)
https://ace0156.pixnet.net
有好幾個方法
公司先申請結束
再重新申請新的
說難聽一點,這種搞不好是專門來要奶粉錢的,故意等試用期過了

不管你資遣,開除,鬧上法院,它都有錢可以拿

我相信有專門在搞這事的職業選手


先來一招吧,請它開公立醫院的證明來,再決定如何應對吧,防人之心不可無
誰叫你貪圖年輕的肉體,當初請個停經的就不會遇到這種問題。
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