職場對於”不婚””不生”人的差別待遇 (第11頁)

keyow

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101樓

2016-12-13 14:30

被砲到歪頭欸
女人何苦為難女人啊
明明就是公司的問題
為何要怪到懷孕的同事上
傻眼

寧靜貓

寧靜貓
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102樓

2016-12-13 14:42

usefor01 wrote:
我覺得有三點。第一...(恕刪)

我真的覺得勇敢說"不"這點真的很重要。

自己也有自己的安排、生活，就算沒事，但是屬於自己應該有要放的假，就應該要去跟主管、老闆爭取到。

有些主管或是老闆，其實也知道某些員工不愛加班、不愛做超出工作量的事，
但是他們還是會面不改色、以為沒事的語氣來說有多出工作，來個"一皮天下無難事"，或是"有凹有機會"。

此時，真的應該要勇敢說"不"，保護自己的原則和身體。

魯蛋妹妹

魯蛋妹妹
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樓主

2016-12-13 15:01

就要你們炮小力一點了阿
早就知道會被炮
不過至少我敢說出我的想法!!

tierralswhite

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104樓

2016-12-13 15:15

我從頭就不覺得是原PO的問題~~~~
你只要依法捍衛你的權益,不是你的問題就要勇敢拒絕接受~~~~~

加油!!!!!

getbetterandbetter

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105樓

2016-12-13 15:50

魯蛋妹妹 wrote:
我的單位是屬於小單...(恕刪)

做人父母比較能體會生小孩的困擾，但當然沒有一件事情是可以做到完全客觀的。

ntihs

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106樓

2016-12-13 16:13

積那麼多假不休
公司不給放也很奇怪
這不是你的權利?
不放的話
公司會換錢嗎?
會換的話
還說得過去

魯蛋妹妹

魯蛋妹妹
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樓主

2016-12-13 17:29

不能換錢，系統會自動展延一年，基本上二年內都休的完，要很努力的休就是了，偶爾會安排三天二夜的旅遊，國外旅遊二年出國一次，一次約請五天，明年新勞基法上路特休變15天。。。。。。

ntihs wrote:
積那麼多假不休公司不...(恕刪)

sake1901

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108樓

2016-12-14 8:21

這個我要澄清一下
老師是沒有安胎假這種東西的
能請那麼長的假不是留職停薪就是延長病假
不管是哪一種請這麼長的假該年的考績是乙等(4條3款)
當年年資=0
考績獎金=0
明年薪等不會增加(也就是不會加薪)

其實都沒有 wrote:
安胎假從懷孕初期請到生產(期間是領薪且不得影響考績)...(恕刪)

嘴砲無敵

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109樓

2016-12-14 10:05

我覺得是男生比較慘,
要承擔的社會責任比較多,
福利又沒特別好.

我身為一個公司的部門主管,
年輕妹妹找我請生理假, 准...
50多歲的大媽找我請生理假, 沒理由不准...

結果隔天看她很開心在臉書打卡說去南投集集玩了...
我一整個傻眼...

沒辦法, 法律就這樣訂的, 它沒限制女人多少年
紀可以請或不能請, 就算進更年期的阿婆,
她也給你照請不誤...

hercules6681

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110樓

2016-12-14 10:11

您是主管，
本來就要為決定負責任，

50多歲的大媽請生理假，
然後在臉書打卡說去南投集集玩。
本來就是與請假目無關的行為，
須依公司規定處理，
如無規定則必須公開道德勸說，
或是依主管權限評定績效。

不然像上次的臨時請重感冒在家休息，
結果被主管抓到去逛百貨公司還是看電影那個就會不斷出現。

嘴砲無敵 wrote:
我覺得是男生比較慘,...(恕刪)