yayaohya737 wrote:
我想說的是,過去十...(恕刪)
過去大部分的人不是沒放,
是被挪去配合周休二日...
現在既然規定周休了,那七天假要移到哪?
既然雇主寧願被罰,
就可以知道處罰多不痛不癢,
然後政府只知道拿走福利,但處罰沒加重
還拿來當說詞,保證不受影響!
我是不相信拉!
yayaohya737 wrote:
我想說的是,過去十...(恕刪)
新的還沒定案就先別提了，請問目前版本的勞基法有多少老闆照著規定走??
況且現在資方不爽的是一旦立法成立，資方就要被迫釋放周休二日的福利，而不是隨自己心情為所欲為的開放福利
資方針對自己的員工總是限制種種，喜歡展現"老闆"權勢，享受當"老佛爺"的快感
但是自己卻不願意受到任何法制規範，甚至任意訂立一些直接與勞基法相抵觸的公司規定，有恃無恐目無法治，為什麼會這樣??
因為老闆們都喜歡以一些違規或違法的方式來管理/經營公司，就像路上沒事就愛超速的車子一樣，個性都很自我
為了面子，寧可花錢靠關係去撤銷罰單，去幹譙警察去嗆警察，就為了展現自己的人脈與權力，也不願意繳3-5千元的罰單
然後又很愛用錢去結交一些政客朋友，不乏那些立委/議員/民代...之類的，就為了出事的時候可以隨時動用這種"關說"的力量，把違法變成合法，很崇信一個潛規則：只要平常養好人脈，出事時才能關說搓掉，有"關係"就是"沒關係"
資方寧可把錢拿去養人脈，拿去給立委/議員/民代來關說自己的違法行為，也不願意把那些錢拿來獎勵員工...到底這是......??
資方還要出來抗議啥小= =?
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