SGR 0418 wrote:
單位規定透過第三人(請方或被請方)一定不准
因為這種麻煩事,阿兵哥肯定叫父母擦屁股...(恕刪)
這是軍中擋不住民間壓力，跟負責任沒什麼關係。
Kao0911 wrote:
不建議妳去申訴和對方撕破臉
妳大可先接受資遣,休息去生小孩
領完六個月失業給付是七個月後的事,加上妳現在八週
差不多也生了,時值剛好明年四~五月正是好找工作的季節
說不定還可以回鍋到原公司
不要聽信一些(別家小孩死不完)人要妳去申訴
以妳的情況去申訴和資方抗爭的是傻瓜
如果你是請一般病假還好,請啥安胎假?
這樣公司就知道妳這聰明的勞工接下來就會請產假和育嬰假
公司已經景氣不好縮編了,還會給妳這樣搞?
當下正好有個合理的藉口請你離開,如果妳去抗爭就是不識相
為了這點錢請律師和資方打官司划得來嗎?
妳的情況, 就是部門裁撤
妳不想回總公司, 想調其他分店, 但是其他分店不想收
(很現實的, 誰會想收一個可能會經常請安胎假的孕婦進來?? 更何況妳懷孕八周就出血請安胎假, 以後的8個月內, 應該三不五時就會請安胎假)
所以妳就被資遣了
部門裁撤, 無合適職位給妳(分店如果跟妳面試後說不適合, 跟不面試就說不適合, 有差嗎?? 總之 分店就是不願收妳)
妳們公司資遣妳在法理上應該還是站得住腳的
既然懷孕初期就出血安胎了
如果還想要這個小孩, 就好好休息安胎吧
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