「一例一休」「周休二例」執政黨在堅持甚麼? -- 2016.10.04 update

mi25 wrote:

的確, 也就是說假設底薪30000,你的時薪就是30000/174(註一)= 172.41元

21.75 x 8 = 174

加班費是要依172.41為時薪去計算的

前2個小時 458.61元
後面如果上6小時, 就是1717.2元

一天8小時的加班費為 2175.81元

台灣肝淹腳目
...(恕刪)

無事閒閒 wrote:
所以你自己算清楚了嗎?

你自己再算一遍 (a.和b類)的工時之後,
你說了” 這不是不合新法, 是連舊法雙周84工時都不符了. (除非多出來的是加班)”
那請問一下你的感覺如何呢?
你有沒有終於發現和嚇一跳, 原來自稱進步的台灣竟然還有這麼多(a和b類)長工時的可憐血汗勞工呢?

不就是跟你說”修法改革的目地”了,可能你沒看到吧?
已經符合的看起來還可以, 還有不符合的就需要被改進~

我們不要忘記僅管是非周休二日的(a和b類)勞工, 他們可是我們的同胞喔, 我們共同生活在同一個小島的生活圈裡, 我們每天享受著互相服務的成果, 但有很多人長久以來還是低工資高工時。
不管我們是公教或是已享有周休二日的勞工, 但我們都受過教育, 都該要有能力察覺這種社會不公, 並給自己的同胞支持爭取更合理的工時.

還是你覺得理所當然?...(恕刪)

蝦米爸爸 wrote:
所以改變加班費的計...(恕刪)

yagami7215 wrote:
如果要延伸到薪資的計算方式的話，有另一個議題可以討論 (七天假的議題我能講的都講完了~ 不想再浪費口水了)
第 23 條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項
記入。工資清冊應保存五年。
其實勞基法對於薪資發放，原則是採用雙週薪的，需要特別約定才可以按月發放
但目前臺灣其實領月薪才是常態，領週薪或雙週薪的反而是少數
這部份有什麼好討論的?
很簡單，如果你月薪三萬，一年領12個月，年薪是36萬
如果你雙週薪是一萬五，一年領26次(一年52週)，年薪是39萬
這樣你知道為什麼臺灣公司都是用月薪計，不是用勞基法規定的雙週薪了嗎?
而我認為合併加班費議題，勞基法應強迫不準再用偷吃的月薪來計薪，應該用雙週薪來計
這樣有兩個好處，一是實際年領13個月薪水，一是加班費計算基準簡單化，時薪 = 雙週薪/80小時
譬如現月薪三萬二的勞工，改為雙週薪一萬六，時薪 = 16000/80 = 200

zd5540 wrote:
連加班時數也拿到法...(恕刪)

782014 wrote:
執政黨新會期以來積極...(恕刪)

zd5540 wrote:
先列出那'7天假'...(恕刪)

venderson wrote:
現在台灣人 什麼都要平等
你休 我就要休 我沒有 你就不能有
什麼狗屁公平假正義 拖跨台灣前進的動力

蔡英文指出，行政院版勞基法修正草案，是「每周四十工時」的配套措施，在工時降低外，規定周休二日當中的一日絕對不得加班，另一日即使必須加班，則提高加班費的計算，讓勞工得到更多報酬。這樣的設計，可以引導企業落實勞工的「周休二日」。她強調，新政府為「降低工時、提升工資」，從沒停下腳步。